创收奖金分析和总结.docxVIP

第一条 创收奖金 (一) 创收奖金的发放范围 创收奖金是对标准设计各部门员工所获取的其它收入的一种奖励。其它收入包括参编、协编单位赞助的经费总额，以及推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题等扣除总成本后剩余的经费总额。 推荐图如为我所自行编制，按图集编制的项目奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除项目奖金和编制成本后剩余的经费总额。推荐图如为甲方编制，按管理图集的奖励制度执行，其它收入的核算总额为扣除编制费及管理成本的经费总额。 (二) 推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题总成本的确定推荐图、标准图集编制、规范编制、标准编制及科研课题的总成本包含项目奖 金、直接或间接编制成本和课题成本。 推荐图、标准图集编制的编制成本按 600 元/页计算，其中直接成本为 60 元/页。 规范编制、标准编制的编制成本按 700 元/千字计算，其中直接成本为 70 元/页。 科研项目的课题成本为课题经费的 80% ，其中直接成本为课题成本的 10% 。直接成本为项目资料费、会议费、评审费等能明确划归某一项目的费用。 项目成本支出时，必须经室主任及主管所长的严格审批，如项目实际发生的直接成本超出预算范围，超出部分从创收奖金中扣除。 (三) 创收奖金的发放方式 创收奖金按个人在单本图集或单项课题中的创收产值总额确定奖金核算系数， 在年终结合员工的岗位工资、图集(项目)考核结果进行核算。 奖金发放的具体方式根据应发奖金额度和实际情况，与本人协商在下一年度分次或一次发放。 (四) 创收产值总额的核算 创收产值总额为个人在单本图集或单项课题中创造的各项其它收入总和，应在图集编制完成并送印后或课题完成后进行结算。 (五) 创收奖金的核算方法 创收奖金 = 岗位工资 × 奖金核算系数 × 图集（项目）考核结果 岗位工资以主管图集员工的岗位工资为标准，如非主管图集员工在该图集中有创收产值，按主管人与非主管人之间岗位工资最低者为标准，计算非主管图集人的奖金。 (六) 图集（项目）考核结果的确定1．考核指标的确定 考核指标项权重评价标准各阶段计划完成 考核指标项 权重 评价标准 各阶段计划完成 10% 情况 超期 10 天以内 超期 20 天以内 超期 30 天以内 1 0.8 0.6 标 准 设 计后 勤 立项审查结果 编制大纲审核结 果 技术条件审核结 果 终审会审核结果 外部专家抽查结 果 评价 实际 考核 得分 得分 人 超期 30 天以上 0 辅助 优 1.4 良 1.2 专 家 15% 合格 1 委 员 基本合格 0.6 会 不合格 0 优 1.4 总 工 良 1.2 / 主 20% 合格 1 任 工 基本合格 0.6 程师 不合格 0 优 1.4 总 工 良 1.2 / 主 20% 合格 1 任 工 基本合格 0.6 程师 不合格 0 优 1.4 良 1.2 专 家 15% 合格 1 委 员 基本合格 0.6 会 不合格 0 优 1.4 20% 良 1.2 外 部 合格 1 专 家 基本合格 基本合格 不合格 0.6 0 委 员 会 2．主管所长对主要考核人的考核： 专业总工、主任工程师作为图集主要考核人应对图集的考核负直接责任。年终抽查的图集不合格情况与图集平时实际考核情况不符者，经查实确为考核人因素， 每出现一本，扣发直接相关责任人 10% 的应发年终奖金总额，如不能确定直接责任 人，则扣发全体考核人 8% 的应发年终奖金总额，以此类推。3．考核结果的分布 图集评审结果优(1.2-1.4)良(1-1.2) 合格(0.9-1) 基本合格(0.6-0.9)不合格(0.6以下) 图集评审结果 优(1.2-1.4)良(1-1.2) 合格(0.9-1) 基本合格(0.6-0.9)不合格(0.6以下) 结果分布 3%-5% 12%-15% 60%-70% 12% －15% 3%-5% (七) 奖金核算系数的确定 奖金核算系数根据个人在单本图集 (项目)中的产值总额及标准所员工的岗位工资水平确定。 产值(单位：万元) 3 以内 5 10 15 20 25 30 奖金核算系数 3.2 5.3 10.5 14.7 19.6 22.8 27.4 产值(单位：万元) 35 40 45 50 60 70 80 以上 奖金核算系数 29.5 30.9 33.2 35.1 37.9 39.3 41 3 万元以内的产值，按每万元对应 1.067 个系数计算，3 万元以上产值，按上表所列系数计算，介于上表所列产值之间的系数，以内插法确定。 标准所岗位工资整体调整时，奖金核算系数也应作相应的调整。(八) 创收奖金的测算 以标准管理的岗位工资计算，如某一个标准管理人员创收 15 万元，假设图集考核结果为 1，创收奖金为： 创收奖金 = 岗位工资 × 奖金