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汽修厂管理制度 汽修厂管理制度（一） 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格的应聘者具备应聘岗位所要求的年 龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协 作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为 7.5 小时。其中： 周一至周五：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 下午： 13 ： 30 - 17 ： 30 为工作时间 12 ： 00 - 13 ： 30 为午餐休息 周六：上午： 8 ： 30 - 12 ： 00 为工作时间 实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。 二、考勤 1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、 迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷 工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后， 计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 、请假 病假 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 30 - 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部 门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论 处。事假期间不计发工资。 、出差 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准 后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期 应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。 、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三 天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由 人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主 管部门审查、总经理审批。 、加班 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间 为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计 算。 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费=加班天数×基数× 150 % 休息日加班费=加班天数×基数× 200 % 法定节日加班费=加班天数×基数× 300 % 人事部门负责审查加班的合理性及效率。 公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上 管理人员不计算加班费。 公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法 将另行规定。 、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前 （遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后， 报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随 机检查。 对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 汽修厂管理制度（二） 一、按时上、下班，不准迟到、早退、旷工及擅离工作 岗位，发现一次罚款 10 元。 二、全体员工实行统一着装，挂牌上岗，凡违犯者每次 罚款 10 元。 三、有事必须请假，实行限时轮休。一天以内有车间主 任审批，两天（含两天）以上有分管副总审批，未经批准不 上班者以旷工处罚。一个月内旷工一天者扣半个月工资，旷 工两天者扣一个月的工资，旷工两天以上者，予以辞退，对 当月出满勤的人员实行奖励制度，学员奖 20/月，后勤及维修人员奖 30/月，车间主任（含负责人）奖 50/月。 四、实行日考核制度，凡事假超过公司规定的，按缺勤 天数扣发应得工资。 五、上班时间不准做与本职工作无关的事情，发现一次， 扣发工资 20 元。 六、凡在公司内打架斗殴、酗酒闹事，发现一次罚款50 元，造成损失或人身伤亡的由责任人承担法律责任。 七、严禁吃、喝、卡、拿客户钱物，每次罚款 100 元。 八、凡出现违法、违章、违规有损公司形象声誉的行为， 并造成极坏影响的一律予以开除。 九、凡服务态度恶劣与客户争吵，下逐客令者，首次批 评教育，罚款 100 元，超过三次者，予以开除。 十、严禁个人对外承修车辆，捞取好处费，每发现一次 扣发工资 200 元。 以上规定从公布之日起实施。