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小学教师职务评聘工作方案 小学教师职务评聘工作方案一、指导思想： 以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动 广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的 “四重”原则，并严格按照XX市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具 体情况，制订此方案。 二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。 三、晋职条件：自然条件按市教育局《XX年XX市中小学教师职务 评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。 四、评聘办法： 1、民主制定评聘标准(全体教师讨论通过)。量化评聘标准各项 累计，教师积分高者胜出。 2、评聘标准： (1)申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职,同等条件考核优秀者优先。 ，教龄满1年积(2)教令及任职年限积分：截止XX年8月 ，教龄满1年积 (3)工作业绩积分(考核近三个年度)见下表： 荣誉类别乡级 xx市级哈市级 备注优秀教师 3记功6 记大功812 模范班主任 12师德优秀教师 36 德育先进个人3 612 单项工作先进个人3 6学科骨干教师（语、数） 10其它（骨干教师） 12 4班集体奖励 12 4指导学生奖励 12 公开课（课件、教案）1 24 教育教学活动业绩2 46 （4）关于各级论文证书：根据今年xx市教师职务评聘工作要求, 论文将不作为考核内容。 （5）关于学历：同等条件学历高者优先。 （6）参评