员工请假条分析和总结.docxVIP

页脚内 页脚内1容 员工请假条 申请人 申请人 所 属 部 申 请 时 门 间 请 假 时 自 年 月 日 时至自 年 月 日 时 共 天 时 间 请 假 原 因 请 假 期 职 务 代 间工作安排 理人 核准 审批 申请人 注： 请假 1 天（含）以内时，报请部门经理核准；请假 2 天以上（含 2 天），报请总监核准；请假 3 天以上（含 3 天），报请总经理核准； 请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人； 无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处； 申请人须在请假前办理相关审批手续，并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。 谢谢合作！  员工请假条 申请人 申请人 所 属 部 申 请 时 门 间 请 假 时 自 年 月 日 时至自 年 月 日 时 共 天 时 间 请 假 原 因 请 假 期 职 务 代 间工作安排 理人 核准 审批 申请人 注： 请假 1 天（含）以内时，报请部门经理核准；请假 2 天以上（含 2 天），报请总监核准；请假 3 天以上（含 3 天），报请总经理核准； 请假条必须填写清楚请假期间工作安排，有职务代理人签认，以确定员工请假期间其工作范围内的制定责任人； 无请假单，无任何相关手续者，按旷工论处； 申请人须在请假前办理相关审批手续，并将此表交到人力资源部留存备案，事后办理无效。 谢谢合作！