提高待遇的想法范文通用11篇.docxVIP

　　案由：关于解决我县上世纪八、九十年代分配到乡镇企业大中专生待遇的建议 　　提案者： 　　提案内容： 　　上世纪八、九十年代，乡镇企业异军突起，占据国民经济半壁河山;对人才的需求也提出了新的要求。从xxx到省、市、县各级政府，为加快乡镇企业的发展，顺应形势，出台了一系列加强乡镇企业发展的政策、法律和法规，其中对人才的利用也有具体的政策文件。在这样的背景下，一批大、中专毕业生纷纷踏上乡镇企业这块热土，把自己的青春年华奉献给了乡镇企业。如今一、二十年过去了，乡镇企业风光不再，代之而起的是民营经济迅猛发展。当前，为乡镇企业奉献的这些大中专生的权益无法得到全面、有效的保障，成为构建和谐社会中极不和谐的一道阴影，他们之中，大部分工资待遇不高，基本养老保险、社会保险无人过问，一些企业的转制造成他们没有工作甚至失业，政府中也没有专门的机构来关心他们，维护他们应得的权益。具体表现为： 　　一、人事关系混乱，既非工，也非农，更非干，成为被社会遗忘的群体; 　　二、工资不能与社会发展同步调整，有的甚至因企业关停并转而失业; 　　三、既无养老保险，更无医疗保险，其他社会保障更是没有。 　　他们在专业院校受过专门教育，又在乡镇企业的发展过程中历炼了自己，本来说正是有理论、有技能、有才干的人才，却因为其人事关系处于几不管的状态，难以得到真正有价值的发挥，通过了解，他们希望： 　　一、捋顺人事关系，确认他们的社会身份，应有社会或政府机构来维护他们的正当权益; 　　二、确定工资的调整方案，与国家调整方案接轨; 　　三、解决养老、医疗、住房公积金等社会保障; 　　四、解决因企业原因而导致的失业人员的工作问题。 　　如今，民营经济的发展更突出地体现了人才的重要性，我本人作为民营企业中的一员，对人才向来关注，希望能从他们这一特殊群体问题的解决，让大家能看到政府对人才的重视，从对他们这一特殊群体待遇政策的落实，为今后民营经济发展吸引更多的人才，起到强有力的推动作用。 　　x年五月十日 　　关于提高低收入职工待遇建立一线职工工资正常增长机制的提案 　　问题： 　　分析： 　　这些年北京市的工资水平一直处于上升趋势，但某些特殊行业及中央在京单位的工资增长过快过高，掩盖了一线职工收入太低的实际情况，从政协委员接听职工热线电话的情况来看，反映一线职工收入偏低的比例较高。一线职工是社会物质财富的创造者，也是繁重工作的担当者，更是社会和谐稳定的保证者。因此，建立一线职工正常的工资增长机制非常必要。 　　建议： 　　1.首先把最低月工资标准调高至1200元。然后按照每年北京市社会平均工资水平提高的比例，同比例提高最低月工资标准。 　　2.建立一线职工工资增长的监督机制。划定一个一线职工收入偏低的区间1200—x元，把这部分一线职工的工资增长作为一个单项提出政策要求，并按要求进行监督。一线职工收入偏低的区间可适时进行调整。 　　3.政府有关部门应大力推进工资集体协商，通过建立工资集体协商机制，使低收入职工群体的工资水平得以适当提高。4.调整工资调节税起征点为2500元，保证低收入职工的工资全额所得。 　　领导您好! 　　本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下： 　　1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。 　　2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一，但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点)，远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于深圳市平均月薪水平。 　　3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。 　　基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 　　个人工资调整 　　尊敬的校领导: 　　您好! 　　我是管理学院的老师XXX,2008年6月毕业于河南师范大学经济与管理学院,于2008年8月20日应聘到咱学校管理学院营销教研室任专职教师。 　　在职期间,本人工作积极认真,一切遵循院校领导安排,曾经带过管理学、范文TOP100经济学、公共关系管理、国际贸易理论与实务、市场营销策划等多门课程,兢兢业业,一丝不苟。2012年,在满足学校—专职教师工作满四年后可继续深造学历—的规定,利用业余时间学习,顺利考上西北师范大学管理学院研究生,经过学校届时主管教学领导的同意,离校攻读硕士学位。2013年9月至2014年6月,本人归队,在攻读硕士研究生学校课程学习完成的情况下,又回到商丘