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精品文档 企业管理创新建议 2.创新能力。创新能力表现为善于敏锐地观察旧事物的 缺陷，准确捕捉新事物的萌芽，提出大胆的推测和设想，继 而进行周密地论证，拿出可行的方案来执行。创新能力不足 会使得企业管理者一方面错失创新良机，另一方面由于能力 不足，使创意破产。总之，管理者的创新能力不足是制约领 导创新的重要因素。 3.管理者认知模式的刚性。1991 年美国学者汉布瑞克 和福克托纳提出“总裁管理生命周期五阶段模型”，认为总 裁的管理生命犹