薪酬管理薪酬战略.pptVIP

刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * * 在这一过程中，企业必须就薪酬形式、薪酬体系和薪酬构成、薪酬水平及薪酬结构、特殊员工群体的薪酬等作出决策。同时，作为一种持续的组织过程，企业还要持续不断地制定薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬系统本身的有效性作出评价，而后不断予以完善。 * * * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 实践训练二 班级薪酬制度的设计 完整的班级薪酬制度文本 分组汇报 6人/组，共8组。 10分钟/组。 第九十页，共九十一页。 内容总结 薪酬管理。开篇案例——朗讯的薪酬管理。根据不同的划分依据，可以将薪酬划分成不同类别：。以及组织内单位，部门与部门之间的关系等。（2）工资构成管理，即确定不同员工的薪酬构成项目。自动化和系统化是确保人力资源管理部门及人力资源管理专业人员减少日常薪酬管理时间耗费的主要途径。土和国际行情的国际薪酬体系，一直受到人们关注。5.薪酬决策是侧重公平还是效率, 强调外部竞争性还是内部公平性。重视体现团队贡献的团队薪酬。以客户为中心，提高客户的期望。就业能力而不是就业保障性。团队贡献而不是个人贡献。6人/组，共8组。10分钟/组 第九十一页，共九十一页。 * * * * * * * * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刚正博爱 睿智笃行 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * * 刚正博爱 睿智笃行 提问。 刚正博爱 睿智笃行 * * * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 刘洪等《薪酬管理》，北京师范大学出版社，2007年1月第一章 薪酬与薪酬管理 * 薪酬文化及政策 薪酬文化指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念。 薪酬文化及政策所讨论的问题主要包括： 1.把薪酬看成是“人力成本”还是“人力资本”？ 2.薪酬模式的设计是以人为基础还是以岗位为基础？ 3.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”？ 4.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励？ 5.薪酬决策是侧重公平还是效率, 强调外部竞争性还是内部公平性？ 第五十八页，共九十一页。 薪酬管理及政策 薪酬管理可分为战略性薪酬管理与技术性的业务管理。 薪酬管理及政策要讨论三个方面内容： 其一，薪酬信息的公开透明程度； 其二，薪酬管理权限的划分； 其三，员工参与薪酬决策的状况。 第五十九页，共九十一页。 企业薪酬战略关注的基本问题 薪酬支付基础：向什么支付薪酬? 薪酬支付对象: 对谁支付薪酬？ 薪酬支付规模：向多少人支付薪酬？ 薪酬支付水平：支付多高水平的薪酬？ 薪酬支付结构：薪酬水平等级的多少？ 薪酬支付方式：如何支付薪酬？ 第六十页，共九十一页。 战略性薪酬管理与企业竞争力 经营单位战略 我们应当到哪些领域去？ 人力资源战略 战略性薪酬决策 在这些领域中如何才能获胜（获得竞争优势）？ 公司目标/战略规划/远景/价值观 薪酬体系 社会/竞争/ 规制环境 员工态度与行为 竞争优势 人力资源如何帮助我们获胜？ 薪酬如何帮助我们获胜？ 第六十一页，共九十一页。 * 薪酬与薪酬管理 作为一家在计算机领域占据绝对优势的高科技