企业管理资料范本-年度体检工作计划.docxVIP

篇一：2014年企业员工体检计划2014年企业员工体检计划 根据公司相关文件精神，为了保障公司企业员工的身体健康，行政部计划在 2014年第一季度组织企业员工体检。具体方案如下： 一、体检时间、地点： 1、6 月 14、15 日（周六、日）8： 30—11： 302、地点：深圳市第二人民医院 二、体检相关人员2014年2月1日前入职的企业员工 三、体检相关项目四、体检注意事项： 为了确保体检结果的真实性和体检结果的准确，体检前注意以下事项： 1、体检前一天不准饮酒，进食补品及大鱼大肉，要清淡饮食；2、体检前一晚8时后尽量不加餐，晚11时前休息；3、要空腹抽血及做腹部超 声，体检当天不能吃早餐。 五、其它1、须参加体检相关人员名单，届时行政部将提前发表，初步估计为54人。 2、体检时以部门机构和相关项目部为单位，批次到医院作业，届时行政部将制 定详细的组织方案。 2014-6T篇二:2015年体检中心计划2015年健康管理管控中心护理组工作计划 2015年护理组以质量、礼仪、服务作为第一要务，进一步巩固三甲评审取得的 各项成果，围绕护理部的中心任务，在院领导人及护理部、科主任的领导人下， 以护理安全为根本，提高服务水平，开展感动服务，使护理工作进一步规范化、 规章制度化和人性化，创建健康起K护理品牌。现结合本科室实际情况，制定 2015年度护理计划。 一、加强护士在职教育，提高护理相关人员专业素质1、强化相关知识学习。严格落实规范化培训及专科业务学习，年初制定学习计 划，定期组织护士授课，实行轮流主讲，进行规章规章制度及专业的培训。如遇 特殊疑难情况，可通过请医生授课等形式更新知识和技能。互相学习促进，并作 记录。 2、加强对护士的考核。强化“三基”护理知识及护理操作及专科技能训练，每 月由高年资的护士轮流出题，增加考核力度，讲究实效，不流于形式，作为个人 考评的客观依据。 3、规范低年资护士的带教。随着科室规模的扩大，新进相关人员不断增加，做 好低年资护士的传，帮，带工作，使年轻护理相关人员理论与实践相结合，掌握 多学科知识和能力。 二、聚焦护理安全，安全工作长抓不懈1、护理相关人员的环节监控。每月集中护士学习，加强护理安全教育，增强法 律和自我保护意识。制定应急预案，并组织演练，确保受检者安全。 2、体检环节监控。无论单位或个人前来体检，都要提前告知注意事项，高血压 者体检前提前吃降压药，糖尿病者在采血后提前服药，导医在巡视过程中，发现 异常，可提前为其安排体检。 2、病人的环节监控。对年纪较大、行动不便及需特殊照顾者，要重点督促检查 和监控，加强导医护士的巡回，并且要保持地面的干燥，预防意外事件的发生， 加强护患及家属之间的沟通，履行告知义务，尽量减少护理纠纷的发生。 3、质控小组的监控。组织科室质控小组不定期的进行护理安全隐患检查，发现 问题，解决问题，从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，吸取的教训I, 提出防范与改进措施。对同样问题反复出现的科室及个人，追究相关责任，杜绝 严重差错及事故的发生。 4、进行阶段总结。包括取得的成果和存在的问题，培养集体荣誉感，对做得好 的护士表扬和鼓励，调动护士的积极性，同时听取意见和建议，边整改边提高。 在工作中对护士给予人性化关怀，了解个人的感受，对提出的合理要求尽量满足。 三、转变护理观念，提高服务质量1.培养护理相关人员树立“以病人为中心”的观念。把病人的呼声作为第一信号, 把病人的需要作为第一需要，把病人的利益作为第一考虑，把病人的满意作为第 一标准。加强主动服务意识，确保护理工作安全、有效。 2、注重收集护理服务需求信息。每月发放调查表，获取病人的需求及反馈信息, 及时的提出改进措施，把“用心服务，创造感动”的服务理念运用到实际工作中。 3、严格执行查对规章制度。严格落实各项规章规章制度，加强安全管理管控的 责任，杜绝严重差错及事故的发生，在安全的基础上提高我们的护理质量。 4深化亲情服务，提高服务质量。在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护 理操作用语。培养护士树立良好的职业形象。 四、合理配备护理相关人员1、完善体检审批流程。2014年搬迁后，开展了 1-2楼普检区及部分vip体检区 的工作，护理组完成了相关体检审批流程及岗位的改变，随着vip区体检工作的 全面展开，体检审批流程及岗位职责将进一步改进及细化。 2、探索排班规律。根据各体检岗位的最大工作量及受检者的特点，细化岗位， 合理排班，设置各岗位相关相关项目人，由岗位相关相关项目人根据人流量，及 时调整护士岗位。 通过优化体检审批流程，推行感动服务。即通过感觉（从进入体检中心，让体检 者感受到热情周到）一感受（通过体检全程服务确实感受很好）一感情（通过检 后服务，建立朋友关系），三个层次层层推进，使顾客感受