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实验室人员管理程序考试 ○质量管理部 4.4.4.2质量监督员的要求 * A、实验室质量监督人员应被授权并具备满足监督工作相适应的检测能力，包括但不限于以下能力：熟悉检测方法、检测目的、检测程序、检测结果的评价。(正确答案) B、实验室质量监督员可以：1）当场指出问题，责令立即改正；(正确答案) C、当不符合工作处置发生困难时，可以直接向技术负责人报告，以便及时采取补救措施，必要时可以扣发报告；(正确答案) D、对纠正措施有提出异议的权利(正确答案) 技术负责人按照《检验系统人员管理规定》的要求，于每年（ ）前组织下年度培训需求调研，调研涵盖实验室所有岗位人员 [单选题] * A、12月(正确答案) B、1月 C、6月 参加外训（在集团以外地点实施的培训）人员，应在培训完成后的（）工作日内填写外训报告，并根据实验室需求进行转训，外训通知、外训报告和转训记录一起归档，如涉及到培训证书，培训证书原件需归入个人档案中； [单选题] * A、7个(正确答案) B、5个 C、30个 授权签字人职责变更或离开岗位（ ）个月以上再上岗时，重新授权任命 [单选题] * A、6个(正确答案) B、5个 C、3个 涉及辨色实验的人员入职后应进行色盲测试，并填写《色盲测试记录》，或者通过线上色盲测试的方式进行，并留存相关测试结果的见证性材料。 [判断题] * 对(正确答案) 错 新人员入职后进行首次能力评价，技术负责人组织评价，填写《实验室人员首次能力评价表》，经实验室负责人批准。 [判断题] * 对(正确答案) 错 每年总结分析年度培训计划和年度培训实施情况，进行年度培训回顾和效果评价。作为本年度管理评审的输入和下年度培训计划制定的依据。 [判断题] * 对(正确答案) 错 新员工培训记录及相关性材料归入个人档案中 [判断题] * 对(正确答案) 错 转岗人员根据培训内容进行培训，培训记录及相关性材料归入个人档案中 [判断题] * 对(正确答案) 错 来自于纠正措施的人员培训，培训记录及相关性材料归入不符合工作档案中 [判断题] * 对(正确答案) 错 培训完成后，被培训人员将新人员/转岗人员培训、集团外请老师培训和外训情况更新至《人员培训履历表》。 [判断题] * 对(正确答案) 错 实验室技术负责人组织质量监督员结合实验室具体情况制定《 年度人员监督/能力监控计划》，经质量负责人审核，实验室负责人批准后实施 [判断题] * 对(正确答案) 错 《授权书》以及授权相关的原始记录等见证性材料，记录人员授权和授权项目的变更情况 [判断题] * 对(正确答案) 错 档案管理员组织实验室人员按照《人员技术档案目录》要求整理或更新个人档案，检测人员将相关材料（或复印件）于5个工作日内交由档案管理员处归档。 [判断题] * 对(正确答案) 错 《实验室人员持续能力评价表》，记录人员技术能力持续保持的情况以及人员整体工作表现情况； [判断题] * 对(正确答案) 错