职工教育培训新规定-03.docxVIP

龙岩卷烟厂企业标准职工教育培训管理规定 QZ/RL0009—20 X X A/0—20xx/01/01 为适应企业发展需求，加强职工教育工作，根据职工意见和企 业实际情况，厂部对原有的职工教育培训管理进行修订，并经厂 务会和厂工会委员会讨论通过，现将《龙岩卷烟厂职工教育培训 管理规定》印发给你们，请广泛宣传并认真贯彻执行。 龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定（见附件A） 龙岩卷烟厂职工参加学历、学位教育培训协议书（见附件B）文件归口部门：人力资源部 文件归口部门：人力资源部 文件归口部门：人力资源部起草人：郭晓红 文件归口部门：人力资源部 起草人：郭晓红 .凡参加各类研究生课程班或在职攻读学历、学位的人员（无 论厂派或自己要求）和企业认为有必要签定协议的教育培训人员， 必须与企业签定相关协议。 .凡属企业推荐选送或属个人申请，经企业批准参加学位（含 研究生课程班）教育的，毕业后回企业服务年限未满十年，因个 人因素要求调离本企业（不含正常组织调动）或辞职的，应退回 原所有学习费用（含差旅费、学习期间出国考察、培训费用）及 学习期间工资、奖金、各种福利待遇。 .职工参加学习，应以不影响本职工作为前提。不得以参加 学习为由要求调换工种，毕业后亦不得要求重新安排工种。 .全脱产学习人员（指参加全日制教育）行政关系归职教中 心管理。 .本规定中全脱产学习是指经企业批准的参加学历、学位教 育。 .新老文件衔接： ⑴凡现在读人员中，所学专业符合本规定者，学费报销可按 此规定执行。 第10页，共14页 ⑵从本规定执行始，原有文件同时作废。 ⑶凡本文件执行前经企业批准学习的学费按原规定执行，本 规定下发后，有关待遇按本规定执行。已签合同的按合同规定执 行。 十一、本规定经厂工会第五届委员会第十六次会议讨论通过。 十二、本规定执行时间从20XX年1月1日开始。 十三、本规定解释权归职教中心。 十四、多种经营各公司照此执行。 第11页，共14页 附件B：龙岩卷烟厂职工参加学历、学位教育培训协议书 甲方：龙岩卷烟厂 乙方：职工个人 （1）乙方向甲方申请公费（自费、部分公费）参加XXXXX X学校XXXXX专业学历、学位教育（培训），甲方表示同意。 ⑵甲方选派乙方参加XXXXXX学校XXXXX专业学 历、学位教育（培训），乙方表示愿意参加该教育（培训）。 为维护双方利益，经协商一致同意签订如下协议： .甲方同意乙方参加x X X X X X学校X XXX X专业学 历、学位 教育（培训），学习期限X 年。采用全脱产（半脱产、 集中授课）公假方式参加学习。 .乙方同意在校学习其间有关待遇按岩烟XXX号文等有 关规定执行。 .乙方完成学业取得相应毕业证书（学位证书、结业证书） 回厂，甲方应按规定给予报销相应费用。 .乙方取得国家教委承认的硕士学位证书将享受本厂硕士生 同等待遇。 第12页，共14页 .乙方毕业后应在甲方工作十年（含）后才可调出或辞职。 时间从毕业回厂上班之日开始计算。 .乙方若违约，除退还甲方学习其间的所有费用（包括工资、 奖金、福利、学费、差旅费、出国费用）等，还应缴纳违约金三 万元（人民币），否则，不予转移档案、养老金帐户以及出具有关 证明。 .乙方在校学习期间应遵守校规，若因违规被校方辞退，回 厂后按待业处理。 .本协议一式三份，甲方、乙方、存档各一份。 .未尽事宜，协商解决。 甲 方：龙岩卷烟厂 方：（签名）甲方代表：（签名）第13页，共14页 方：（签名） 第14页，共14页 批准人：杨达辉审核人：郑文锋第 批准人：杨达辉 第2页，共14页 第 第2页，共14页 附录A：龙岩卷烟厂职工教育培训管理规定 一、职工参加文化业务技术学习培训（指在职攻读学历或学 位，下同）必须以学用一致为原则，强调专业对口（以申报时岗 位主要职责为准）。 二、学习以业余时间为主。脱产、半脱产学习培训由企业根 据需要和相关条件指派人员参加。［半脱产是指一次连续学习时间 在1—2个月（含），超过2个月为全脱产。］ 三、根据企业目前需要，参加下列专业学习可给予报销部分学 费： .中层干部、管理岗位人员可参加“工商管理”、“经济管理”、 “企业管理”、“计算机”专业学习； 对于设备、计量、财务、审计、统计、办公室、技术中心、 质管、安保科等部门中专业性较强的岗位，可选择对口专业学习。 .销售部门业务人员可参加“市场营销”、“工商管理”、“计 算机”等专业学习。 . 第3页，共14页 技术人员选择所学专业必须与本人职称评定专业相同，职称与现 从事岗位不同者以现岗位需求为主。 . 一线操作工、维修工、辅助工以提高岗位技能等级为主。 维修工采用学历教育和提高技能相结合的方式，可参加机械或电 类、计算机等专业学习。 .烟草特有专业以行业培训为主。 .其余人员可参加相关专业