中医药科学院人才引进及管理办法.docxVIP

中医药科学院人才引进及管理办法 为贯彻国务院关于中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）及贯彻中医药发展战略规划纲要（2016-2030年）实施方案精神，促进科学院快速发展，引进急需的科研、医疗、教学、管理、开发等各类人才，实现我院发展战略目标，根据中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》、国务院《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等政策法规，特制订本办法。 一、引进人才的范围和条件 指科学院发展急需的科研、教学、医疗、管理、开发等各类人才，包括以下各类人员： （一）急需岗位范围 科学院学科团队建设急需的带头人；附属医院学科建设、专科建设急需的带头人；管理、开发部门急需的部门负责人；科学院发展急需的具有特殊才能、特定资质的各类专业技术人员。 （二）引进人才条件 1、基本条件 在专业领域内有较高的学术水平和影响力，具有良好的学术背景、工作基础、团队协作精神和组织管理能力,热忱中医药科学基础及临床研究，治学严谨，为人正派，身体健康。 2、人才类别 国家、省特殊津贴专家、优秀专家；国家、省杰出人才；国家、省名中医、省名老中医师带徒专家；全国优秀中医临床人才、博士生导师；国家、省重点实验室、重点学科、重点专科带头人；博士毕业的海内外科研工作经历的优秀学者；中医、中药、管理及其它学科具有特殊技能人才等。 二、引进人才的基本方式 （一）聘用。指科学院按照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等政策法规规定，与引进对象签订聘用合同，建立劳动关系的方式。科学院可以根据实际情况，与引进对象签订固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。也可以按照《劳动合同法》第十五条规定，签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （二）工作协议。指因科研、教学、医疗、医技、护理、管理等某项工作，需要外聘专家协助完成工作任务，不建立劳动关系，与引进对象签署专项工作协议，规定完成工作质量和报酬，支付咨询或技术服务费的形式。 （三）高级访问学者。指学科建设、专科建设、运营管理等核心工作需要，聘请学科和专科带头人、运营管理等方面的专家学者定期到科学院巡诊、讲座，不建立劳动关系，发放聘书、支付咨询或技术服务费的形式。 三、引进人才的程序 （一）按聘用形式引进人才，参照《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等政策法规规定办理。程序包括： 1．党政联席会研究引进人才方案；2．以适当方式公布引进人才信息；3．考察引进对象；4．资格审查；5．体检；6．党政联席会确定引进人员；7．公示引进人员情况；8．办理相关手续，签订聘用合同。 （二）按工作协议或高级访问学者形式引进人才，按照中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》精神办理。包括1．党政联席会研究引进人才方案；2．科学院组织洽谈小组洽谈；3．签订工作协议，办理相关手续。 四、引进人才的待遇 （一）引进对象符合条件的，按相关程序办理手续；因科学院或引进对象原因，不能入编的，其工资和绩效、福利待遇以及评聘职称、提拔使用等均比照编制内或聘任制职工待遇。 （二）按照《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中“探索高层次人才协议工资制等分配办法”的精神，对引进人才可以执行协议工资和绩效工资。由组织人事管理部门、绩效管理部门根据《劳动合同法》等有关法律法规和引进对象的情况，与引进人才协商，报院办会研究确定。 （三）根据引进人才的实际工作能力，经专家委员会考核后，报党政联席会研究决定，可以进行低职高聘。 （四）引进对象在外地工作的，科学院应就引进对象调动、配偶就业、子女上学提供帮助。 （五）科学院定期召开引进人才座谈会，听取引进人才的意见和建议，并建立意见和建议的督办机制，确保合理化建议解决。 五、引进人才的管理 （一）科学院建立引进人才名录，进行专项备案管理。 （二）科学院人事处根据本办法精神，对引进人才工作进行规范。 （三）对于聘用方式引进的人才，纳入科学院统一考核管理。 （四）对于以工作协议方式引进的人才，组织有关部门进行专项考核管理。 （五）对于以高级访问学者方式引进的人才，组织有关部门进行定期绩效评估。 六、加强对引进人才工作的领导 （一）坚持科学院统一领导，组织人事部门牵头，行政部门各司其职，医疗、科研、教学等部门密切配合的引进人才工作格局。 （二）将引进人才工作作为一项长期的战略任务，列入科学院发展规划、年度计划。 （三）对在引进人才工作中发挥推荐等关键作用的，予以奖励。奖励金额由院长办公会按照程序议定。