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中医医院人事调配管理办法 为加强医院人事管理工作的原则性、科学性和计划性，完善人事调配制度，优化人员结构，使人事调配工作更好地为我院改革和发展服务，根据人事管理有关规定和要求，结合我院实际，制定本办法。 第一章 总 则 第一条 坚持党管人才原则。医院人事调配由院党委统一领导，认真执行“好干部”标准和医务人员依法执业的有关规定，做到知人善任、人岗相适、调配得当、岗变薪变，保证医院事业发展需要。 第二条 坚持总量控制原则。人事调配在医院人员控制总数和医院核定的科室人员数内进行，不得超控制标准配备人员。 第三条 坚持公开、平等、竞争、择优的原则。副高级及以上专业技术职称、硕士及以上研究生、本科学历且具有中级专业技术职称的临床紧缺骨干经考核或考察合格，院长办公会、党委会研究同意后办理聘用手续。其他人员均应通过公开招考聘用。 第四条 坚持统一调配原则。各科室根据工作需要，每年年底填报下一年度《人员需求计划表》报院人事科，人事科在充分收集意见和分析论证的基础上，制定下一年度用人计划，报院长办公会、党委会研究同意后，由人事科协调组织实施。 第五条 根据上级有关人事调配的规定，本院原则上不从企业调入人员。 第二章 调入人员条件 第六条 遵守国家法律和本院的规章制度，热爱医学事业，具有良好的医德和服务意识，身体健康，胜任本职工作。 第七条 须具有副高级以上专业技术职称或硕士研究生及以上学历或本科学历且具有中级专业技术职称的临床紧缺骨干。 第八条 年龄一般应在40岁以下，引进的学科带头人可以适当放宽年龄限制。 第九条 根据《中华人民共和国医师法》、《护士条例》的有关规定，调入的专业技术人员需具备规定的任职资格。 第三章 聘用人员条件 第十条 拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正。 第十一条 新招聘应届医、药、技等相关专业的毕业生，应具有全日制本科及以上学历；进入病区的临床医疗专业人员原则上需有硕士研究生及以上学历，特殊情况需经院长办公会、党委会研究同意。 第十二条 新招聘应届护理专业毕业生，应具有本科及以上学历，年龄在28周岁以下。 第十三条 聘用有工作经验的卫生专业技术紧缺人员，应具有本科学历、中级以上职称、年龄40周岁以下、有相关专业执业资格，高级职称人员可适当放宽年龄限制。 第十四条 身体健康，经体检、考试、考核或考察合格。 第四章 录用程序 第十五条 调入或聘用有工作经验的卫生专业技术紧缺人员，应由用人科室提出书面申请，人事科组织考察、考核合格后，报院长办公会、党委会研究决定。 第十六条 招录应届毕业生，由个人报名后人事科进行资格审查、组织考试，按考试成绩排序，报院长办公会、党委会研究决定。 第十七条 特殊情况下，因完成临时紧急性工作任务或特需岗位聘用的人员，经院长办公会、党委会研究同意后，可根据情况适当放宽招录人员条件。 第十八条 聘用的各类人员，必须与医院签订《劳动合同书》，约定试用期（引进的学科带头人除外），认真履行合同有关规定，违约者按合同约定处理。 第五章 调出、辞职、退休 第十九条 要求调出、辞职的人员须本人提出书面申请，经所在科室负责人、分管领导签署意见，报院主要领导同意后，按有关规定程序办理。组织调动按有关规定程序办理。 第二十条 工作人员申请调出、辞职，在其调出、辞职申请被批准、办理完工作交接后，办理离院手续。 第二十一条 享受人才引进和相关政策补贴的工作人员，在医院的服务期原则上应满10年（被辞退的除外）。若在此期间申请离院，应将在院工作期间医院支付的进修培训费、安家费、住房补贴费等返还医院。职工在调出、辞职时，必须在离院前清理本人所管理的公物等，做好移交工作。 第二十二条 在编人员达到退休年龄（男60周岁，女55周岁）前一个月，由人事科通知本人办理退休手续。副县级（副高级）及以上女同志年满55周岁的，向人事科提交退休申请。除医类专业技术职称副高级及以上人员外，其他专业副高级及以上职称的女同志原则上年满55周岁办理退休，若60周岁办理退休，须从事临床一线工作，不得安排在行政、后勤等辅助岗位工作。市管干部、委管干部按相关政策执行。 第六章 院内调配 第二十三条 院内调配分为借调和调动。借调是因工作需要，从其他科室或部门临时借调的人员，在完成某项工作或借调期满时，需返回原岗位。调动是因工作需要进行的医院人员内部调动。 第二十四条 关于借调的规定。因工作需要，需临时（三个月以内）跨科室借调一般工作人员的，职能科室由调入科室报分管领导同意后向人事科提出书面申请，人事科报主要领导知晓，经主管人事工作的院领导批准后办理执行。临床、医技科室间人员借调，由调入科室申请，主管职能部门审查，报分管院领导签批同意后由人事科办理。借调到期需要延期的，需明确原因及续借期限再申请审批。如遇紧急突发或重大事件、政府指令性任务等特殊情况，相关