新劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止.pptxVIP

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止市劳动保障局 陈 勇2007年11月20日第一页，共二十五页。〔一〕劳动合同的订立 〔1〕改变建立劳动关系的标准,以实际用工而不是以是否签订书面劳动合同为标准； 〔2〕放宽了订立劳动合同的时间要求,一个月内签订皆不违法； 〔3〕 超过一个月不签劳动合同的处理:在一个月之后一年之内的,每月向劳动者支付双倍工资; 〔4〕超过一年不签劳动合同的处理:视同与劳动者签订了无固定期限劳动合同. 2. .如何解决劳动合同短期化问题 〔1〕无固定期限劳动合同的性质：无确定终止时间的劳动合同; 〔2〕规定一般情况下劳动合同到期终止也应支付经济补偿金; 〔3〕规定三种应订立无固定期限劳动合同的情形; 〔4〕明确用人单位应订未订无固定期限劳动合同的法律责任.第二页，共二十五页。〔一〕劳动合同的订立 3 如何解决滥用试用期问题 〔1〕试用期期限的限制； 〔2〕试用期次数的限制； 〔3〕不得约定试用期的情形； 〔4〕试用期工资的规定; 〔5〕试用期解除劳动合同的规定; 〔6〕违法约定试用期的法律责任. 4 规定订立劳动合同的附随义务 〔1〕如实告知义务； 〔2〕用人单位用工应当建立职工名册备查; 〔3〕制止扣押证件、担保或收取财物； 〔4〕劳动合同文本双方各持一份。第三页，共二十五页。〔一〕劳动合同的订立 〔1〕增加6项内容：用人单位和劳动者的有关情况、工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护、法律、行政法规规定的其他应纳入事项。 〔2〕取消3项内容：劳动纪律、劳动合同终止条件、违背劳动合同的责任。 〔3〕劳动合同对劳动报酬、劳动条件约定不明的处理。 第四页，共二十五页。〔一〕劳动合同的订立 6.标准约定劳动者违约金的行为 〔1〕效劳期及违约责任。 〔2〕保守商业机密及竞业限制。 〔3〕制止用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金。 7.进一步明确劳动合同无效的规定 〔1〕无效的三种情形。 〔2〕确认的机构。 〔3〕劳动合同无效情况下劳动者的劳动报酬。 第五页，共二十五页。〔二〕劳动合同的履行 ——全面履行：按照劳动合同约定全面履行义务。 ——合法履行：保护劳动者的劳动报酬权、身体安康权和休息休假权。 ——继续履行：用人单位事项变化或合并、分立时原劳动合同继续有效。 第六页，共二十五页。〔三〕劳动合同的变更 1.劳动合同变更的情形〔三种情形〕 ——协商一致变更，协商不成继续履行原劳动合同； ——客观情况发生重大变化协商变更，协商不成的，用人单位可以解除劳动合同； ——用人单位在劳动者不胜任工作和患病或非因工负伤医疗期满后，可以变更劳动者的工作岗位 。 ——书面变更第七页，共二十五页。〔四〕、劳动合同的解除 1、协商一致解除 ?劳动合同法?第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〞 第八页，共二十五页。〔四〕、劳动合同的解除2、劳动者单方解除劳动合同 〔1〕正常情况下劳动者的单方解除: 试用期内提早3天通知;劳动合同期内提早30天书面通知。 〔2〕用人单位存在一般违法情况下劳动者的单方解除: a.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； b.未及时足额支付劳动报酬的； c.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； d.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 第九页，共二十五页。〔四〕、劳动合同的解除 e.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； f.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 〔4〕用人单位存在严重违法情况下,劳动者的单方解除: 不需事先告知，劳动者可立即解除劳动合同。 a.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； b.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的。第十页，共二十五页。〔四〕、劳动合同的解除 3、用人单位单方解除劳动合同 〔 1〕?劳动合同法?第三十九条规定用人单位无须提早通知，可以解除劳动合同的6种情形，与?劳动法?相比，增加了2种可以解除的情形。 a.在试用期内被证明不符合录用条件的； b.严重违背用人单位的规章制度的； c.严重渎职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； d.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； e.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； f.被依法追究刑事责任的。 第十一页，共二十五页。〔四〕、劳动合同的解除 〔2〕?劳动合同法?第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提早30天书面通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同： a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； b.劳