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常见的企业高管奖金激励模式设计
1、直接利润计提制
此种奖金模式把高管视为公司的股东进行管理，直接拿取净利润的百分比对高管进行分享。
其计算公式为：实际奖金总额=当年净利润总额乂争利润提成比例
2、超额利润计提制
此种奖金模式把高管视为职业经理人进行管理，在保障股东获得应得的回报后，对超额利润提取一部
分对高管进行奖励。其计算公式为： 实际奖金总额=(实际净利润-股东保底利润) K 分配比例
3、目标奖金制
此种奖金模式把高管视为部门进行管理，起初对其设定一定的业绩目标与奖金基数
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