《薪酬管理》试题.docx

PAGE PAGE 1 / 3 北京科技大学远程与成人教育学院2019 学年第 1 次远程课程考试 《薪酬管理》试题 C 卷（开卷） 学习中心 专业 学号 姓名 题号 题号 得分 一 二 三 四 五 总分 第一题：判断题（每题 1 分，共 10 分） 薪酬是指雇员作为雇佣关系的一方所得的货币收入。（ ） 企业总经理的收入也属于薪酬管理的范畴。（ ） 员工从企业所享受的福利待遇也属于薪酬的一部分。（ ） 福利也称为间接薪酬，一般不以货币形式直接支付。（ ） 降低薪酬成本的途径就是控制雇员的薪酬水平。（ ） 现代薪酬管理与传统工资体系的区别是传统工资体系没有激励功能。（ ） 薪酬水平是指企业支付给全体员工的平均薪酬。（ ） 薪酬组合是指雇员各种薪酬支付要素的组成形式。（ ） 超过法定工作时间所得的超额劳动报酬计算在最低工资内。（ ） 平等式薪酬结构有利于促进团队合作。（ ） 第二题：单项选择题（每题 2 分，共 20 分） 以下不属于薪金支付对象的是（ ） A、研究助理 B、管理职员 C、行政职员 D、专业职员 按照赫茨伯格的双因素理论，下列不属于保健因素的是（ ） A、工作条件 B、工资 C、同事关系 D、保障 最低工资标准由谁制定？（ ） A、劳动保障部 B、省市自治区劳动保障部门C、地区劳动保障部门 D、国务院 下列不会影响薪酬水平政策选择的是（ ） A、支付限制 B、支付能力 C、支付意愿 D、支付形式 薪酬调查的主要目的不包括（ ） A、调整薪酬水平 B、优化薪酬结构C、确定薪酬水平战略 D、促进薪酬审计 薪酬调查的方法不包括（ ） A、排序法 B、基准职位比较法 C、工作分类法 D、基准职位转换法 职位评价技术的理论基础不包括（ ） A、公平理论 B、激励理论 C、公正理论 D、符号理论 职位评价内制方案的优点不包括（ ） A、更适合需要 B、与战略密切 C、有专业人士指导 D、避免内部人控制 狭义的薪酬结构不包括（ ） A、薪酬等级数目 B、不同薪酬形式比例关系 C、薪酬级差 D、等级区间 对大多数企业而言，（ ）是薪酬结构设计最常用的方法 A、直接定价法 B、设定工资调整法 C、当前工资调整法 D、基准职位定价法 三、多项选择题（每题 2 分，共 20 分） 战略性薪酬管理的基本原则是（ ） A、系统性 B、专业性 C、信息化 D、参与性 E、价值性 企业薪酬研究框架的三大主题是（ ） A、薪酬决定 B、福利研究 C、薪酬运行 D、国际薪酬 E、薪酬效果 以下法律中属于劳动保障法的是（ ） A、劳动保护法 B、劳动就业法 C、职业培训法 D、社会保险法 E、劳动福利法 劳动力市场对薪酬水平的影响主要体现在哪些方面（ ） A、劳动力市场的地理区域 B、劳动力市场的供求关系 C、内部劳动力市场 D、失业率和离职率 E、政府与工会 薪酬市场调查的主要方法包括（ ） A、基准职位比较法 B、工作分类法 C、点数比较法D、全球定位法 E、海氏评价法 职位评价技术的方法有（ ） A、排序法 B、职位分类法 C、计点法 D、全球定位法 E、海氏评价法 职位评价体系法的评价层次包括（ ） A、基础标准 B、确定薪酬因素 C、确定各因素权重D、因素等级描述 E、基准职位选择 狭义的薪酬结构包括（ ） A、薪酬等级数目 B、不同薪酬形式比例关系 C、薪酬级差D、等级区间 E、级差决定标准 薪酬结构设计的方法包括（ ） A、基准职位定价法 B、直接定价法 C、设定工资调整法D、当前工资调整法 E、分类职位定价法 职位评价技术中的计点数中，通常总点数采用（ ） A、1000 点 B、600 点 C、500 点 D、300 点 E、100 点 四、简答题（每题 10 分，共 20 分） 1.简述薪酬水平策略的不同类别及含义 2. 薪酬结构设计的基本原则有哪些？薪酬结构设计的步骤是什么？ 五、计算分析题（每题 15 分，共 30 分） 1.某企业最高职位点数为 900 点，最低为280 点，共设 7 个等级，各等级之间点数平均分布，则各个等级的平均点数是多少？各职位等级的点数如何配置？小王的职位点数为662 点，他的职位等级是几级？用最小二乘法得到的薪酬政策线方程为Y＝480+11X，则小王的市场薪酬水平是多少？ 2.A 厂对工人节约时间实行哈尔西激励计划，标准小时工资为40 元/小时，标准单位产量时耗为 4 小时/件，员工分享比为 0.5，工人甲实际完成一件的时间为 3.2 小时，则工人甲的实际收入是多少？单位小时工资是多少？条件不变，另一 B 厂实行的是罗恩激励计划方式，则工人甲的单位小时工资是多少？