《薪酬管理》答案.docx

中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案三 一、单项选择题 (一共 10 题，每题 6 分。) 试题 1 (6 分) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 波特的五力模型 波士顿矩阵 内部外部分析法 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题 2 (6 分) 【76179】 按照Snell 教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 以职位为核心 以组织为核心 劳动契约关系 协作关系 B。标准答案为：B 试题 3 (6 分) 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 重叠越大 适度重叠 鼓励跳空 对是否需要重叠无特别影响 C。标准答案为：C 试题 4 (6 分) 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 基于技能的薪酬 基于一般能力的薪酬 基于特殊能力的薪酬 基于核心能力的薪酬 C。标准答案为：C 试题 5 (6 分) 【76449】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 基本工资、奖金、福利 基本工资、奖金、培训 奖金、福利、培训 福利、企业年金、奖金 A。标准答案为：A 试题 6 (6 分) 【76452】 （ ）是福利的决定依据。 职位价值 法律条款 团队绩效 个人绩效 B。标准答案为：B 试题 7 (6 分) 【76456】 （ ）的激励性较大。 基本工资 奖金 福利 养老保险 B。标准答案为：B 试题 8 (6 分) 【77126】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 成本领先策略 差异化策略 客户关注策略 集中化经营策略 D。标准答案为：C 试题 9 (6 分) 【】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 级差越大越具有激励性 级差的大小可以随意设定 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 C。标准答案为：C 试题 10 (6 分) 【】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 根据工作角色或能力要求支付薪酬 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 职位分成少数的几个层级 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 B。标准答案为：B 二、多项选择题 (一共 5 题，每题 8 分。) 试题 1 (8 分) 【76248】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 访谈法 问卷法 专家会议法 工作日志法 观察法 A,B,D,E。标准答案为：A,B,D,E 试题 2 (8 分) 【79581】 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 员工满意 核心员工吸纳 实现个人与组织同步成长 企业目标达成 帮助企业获得持续竞争能力 A,B,D。标准答案为：A,B,D 试题 3 (8 分) 【79591】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素有（ ）。 行业竞争程度 行业与上游行业谈判价格的地位 行业与下游行业谈判价格的地位 行业替代品的威胁 行业新进入者的威胁 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 试题 4 (8 分) 【83712】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 工作分析 工作评价 薪酬调查 薪酬结构设计 薪酬结果应用 A,B,C,D。标准答案为：A,B,C,D 试题 5 (8 分) 【】 工作分析的重要性在于（ ）。 工作分析为招聘提供必要信息 工作分析是培训的前提和基础 工作分析是考核的基础 工作分析是薪酬的前提和基础 工作分析是人力资源管理活动的前提条件 A,B,C,D,E。标准答案为：A,B,C,D,E 中国人民大学远程教育学院《薪酬管理》部分作业答案四 一、单项选择题 (一共 10 题，每题 6 分。) 试题 1 (6 分) 【76155】 解决行业选择的方法是（ ）。 波特的五力模型 波士顿矩阵 内部外部分析法 关键竞争要素分析法 A。标准答案为：A 试题 2 (6 分) 【76169】 解决竞争方式选择的方法是（ ）。 波特的五力模型 关键竞争要素分析法 内部外部分析法 波士顿矩阵 B。标准答案为：B 试题 3 (6 分) 【76229】 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。 确保薪酬具有效率 确保企业薪酬具有外部竞争力 确保企业薪酬的内部公平性 确保企业薪酬在行业中处于领先地位 B。标准答案为：B 试题 4 (6 分) 【76231】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理应该是（ ）。 重叠越大 适度重叠 鼓励跳空 对是否需要重叠无特别影响 B。标准答案为：C 试题 5 (6 分) 【76234】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 基于技能的薪酬 基于一般能力的薪酬 基于特殊能力的薪酬 基于核心能力的薪酬 B。标准答案为：C 试题 6 (6