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健之佳企业文化培训心得体会3篇第1篇：健之佳企业文化培训心得体 四天的培训很快结束了，感谢公司领导给予这么好的 一次机会，能够得到船东、船级社以及海事局领导的当面 指导，了解了当前航运市场的艰难、船东公司对船员的相 关要求、关于低硫油的相关法规、公约，PSC检查常见缺陷 及PSC检查要点等，总之此次培训获益颇多。 首先作为一名船员，深深的体会到船东公司领导对优 秀船员的渴求，船东缺的不是船员，而缺的是具有高素质、 高专业能力、有责任感、有担当、有魄力的优秀船员，特 别是对于船上的管理级人员。 无论是公司，还是在船员最怕的就是PSC检查时查出 缺陷，一旦查出重大缺陷将直接关乎到船舶的营运、租赁 等一系列问题，给船东造成不可预计的经济损失。特别在 当前航运业不景气的背景下，能够为船东节省开支，创造 盈利就是船东的诉求。 船舶的顺利营运离不开船上人员的共同努力，如何才 能更好的保证船舶顺利营运，减少事故的发生呢? 求保障大的团队有效运转，团结共谋达成优秀业绩。不要 太在意你是否拥有荣誉光环下的头衔，太急求于丰厚的物 质奖励，一切万物都遵循一条万古不变的基本规律：“将 你目前手中的事尽最大努力做好，遇到困难及时与上级沟 通、寻求支援，让领导看见你是一位工作积极性高，并且 善于学习，喜欢上进的职员”。 历史经验告诉我们：“只有将团体中每位职员贡献最 大化，才有团体的整体效益”。海航就是个拥有强大生命 力的团队，她的智囊成员个个年轻有为，生龙活虎、骁勇 善战，在这样的有利形势延续下，我们不能不深信海航的 明天会更好，所有海航团体将会把“团体以和睦为兴盛” 发扬光大，成就一个属于我们的美好未来。 做为一个大管轮，在此我想说一说我个人的一些关于 应对PSC检查方面的小想法：首先在面对PSC检查官时态 度一定要好，这是毋庸置疑的了，培训时也已经讲过，这 里就不在过多的赘述。零缺陷通过PSC检查是我们最希望 看到的结果，但是零缺陷离不开我们平时的努力，俗话说 的好养兵千日用兵一时；机舱消防、防污染、应急等设备是 PSC检查的必查项目，相关人员都要能够熟练的掌握、操作 这些设备，不光是主管轮机员。平时我们可以在放大洋等 工作量较少、时间比较充裕的时候专门拿出半天或一天时 间集中对机舱人员进行相关培训，现场由主管轮机员进行 讲解、演示，有不妥的地方大管轮或老轨再进行指正或讨 论，在条件允许的情况下每人都实际操作一下，这样印象 会更加深刻。隔一月或一段时间再重复上面过程，就这样 一直坚持做下去让相关人员都能熟练掌握。 船上都有抵港前PSC检查自查表，做为大管轮要组织 所有轮机员及电机员一起时不时地对表上所列项目检 查，不能仅仅局限于到港前才检查，特别是经常跑长航线 的船舶；发现问题及时处理或上报，但也不光仅仅局限于表 格上的项目，可以根据实际情况进行添加。 到港前督促大家切实的将所属应急、消防、防污染等 设备仔细检查一遍确保正常。再加上平时多注意细节，不 放过任何一个小问题，我想只要这些工作都做到了，肯定 能大大降低被PSC开出不符合项甚至滞留的机率。 总之我感觉只要人在船上心细勤快、踏实肯干，所有 工作都按照相关程序切切实实的执行下去就没有干不好的 工作。 第2篇：健之佳企业文化培训心得体会 透过参加培训，让我深刻的了解和感受到了我们公司 企业文化的魅力，让我学习了很多，思考了很多，使得我 的大脑经受了精神洗礼，受益匪浅。 企业文化是一种精神文化，是在长期的经营活动中构 成的共同持有的理想、信念、价值观、行为准则和道德规 范的总和。是企业在长期的经营活动中构成的，只有长期 的经营过程中，在员工中构成共同拥有的理想、信念、行 为准则才是企业真正的文化。企业透过不断的企业变革， 抛弃不利于企业成长的习惯和管理方式，学习和利用有利 于促进发展的管理方法和制度，构成企业真正的文化。 我们公司企业文化正是贴合这一特点，是广大员工群 众智慧的结晶，是实践和时光沉淀的结果。所以，企业文 化和企业的成长和建设息息相关，相得益彰。企业文化中 的“价值观基石”一一信任、包容、建设，及“工作基 石”一一创新、尊重、乐趣，短短几个字，高度概括了我 们公司文化的精髓。 我们每个人从小都树立自我的人生观和价值观。同样 企业作为一个组织，也有自我的价值观，承担着社会职责。 信任是员工归属感的重要方面，没有信任也就无从谈起建 设，公司对员工的信任，才能让员工弹精竭虑，全力付出。 信任是基于职责的信任，上级对下级的信任才能让下级有 足够的空间和资源去处理事情，才能激发下级的创造力， 同样，只有下级能好好工作，不断创新，做好领导交代的 任务，才能让上级去信任你，把更多更重要的事情放手让 你去做。这种彼此之间的信任，才能让企业，上下级，员 工之间都能建立起一种和谐的工作人文环境。 包容是