职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准.docxVIP

职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准 一、概述 按照《劳动合同法》及其实施条例的规定，企业把职工由于自身原因丧失劳动能力，不应该按劳动合同法第十九条规定以伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定做出判断，应按照本鉴定标准确定职工的劳动能力程度。 二、 鉴定职工劳动能力程度的基本依据 鉴定劳动能力程度时，应以职工本人的实际能力、身体状况、职业能力及聘求工作要求为准，要把职工依法享有的最高权利得以保证。 ①职工仍能正常工作； ③职工只能从事有关技能熟练度的低于原工作的但安全可靠的新工作； ④职工仅能从事新工作并平均受报酬等任一项工作； ⑤职工仅能从事体力劳动的新工作； ⑥职工失去劳动能力。 1、申请护士评估：职工应携带身份证、申请书、相关病例和医疗报告等材料去当地人民医院由护士进行专业评估，以确定其真实所面临的健康风险； 2、定期医疗报告：职工在按照本基准及其定期的就医要求进行就医的同时，应定期提交完整的医疗报告； 3、人力资源专家评估：由申请人、申请人家属和有关工作部门代表参加审批工作，由人力资源专家经过专业判断确定职工劳动能力程度； 4、公布最终结果：审批完毕并经申请人及家属签字后，将最终结果正式公布，确定职工劳动能力程度。 四、备注 以上鉴定标准适用于职工非因工伤残或因病丧失劳动能力的情况，包括职工的体力劳动能力、耐劳能力、技能水平以及健康状况等多方面的考核，以确定职工是否能正常正式受聘，正式获得职工的工资和社会保险待遇。