政府绩效评估向绩效管理转变的中美实践比较,行政管理论文.docx

绩效评估向绩效管理转变的中美实践比较,行政管理论文 在英美发达国家, 绩效评估经过近 30 年的发展演变之后, 逐步走向更高层次层次的绩效管理。中国各级在推进绩效评估的经过中碰到了众多亟待进一步解决的现实问题, 其深层原因是仅仅把绩效评估作为一种技术工具, 而没有把绩效评估与战略规划、绩效计划和绩效目的设定、预算拨款等环节严密联络起来并进行配套制度改革。 一 绩效管理至今并无一个普遍认同的定义。在本文中将绩效管理界定为: 根据财政支出效益的原则和方式方法, 以绩效目的的建立、施行、评估和反应等为基本环节的财政支出管理制度。它有四个基本构成要件: 1.绩效目的设置。这是绩效管理的首要环节,