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企业人才培育问题及策略研究
企业人才培育问题及策略研究
[摘 要]本文以华为公司的管理方法为研究对象，以企业在市场竞争越来越激烈的背景下，分析了正确的人事管理方法对企业生存的重要性，并从提高企业人才的培养和激励，加强创新等几个方面提出了一定的建议和意见。
[关键词] 人才培养；员工激励；人才创新
对于企业而言，要想要想把企业做大做强除了做好各项工作，按年、季、月完成计划，以建立正常的活动秩序，保证企业稳步地发展以外，还要重视员工的培养和人才的创新，对企业来说，降低员工的离职率是企业竞争力提高的重要因素之一，如果员工有新的选择或对公司不满意，就会导致他们的人才流失。这种不稳定的企业人员不可避免
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