职业技术学校制度—《考核与奖惩制度(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 1 XX职业技术学校考核与奖惩制度 （2021年修订版） 一、考核 （一）考核的类型 1.本学校教职员工的考核可分为考勤与绩效考核； 2.绩效考核按照不同岗位分别进行考核； 3.教职员工考核记录将作为转正、升迁、核发年终奖金及惩处的依据。 （二）考勤制度 1.学校教职员工应每天按规定时间登记考勤（指纹打卡或签到簿）；（如表6-5） 表6-5 XX学校教职员工签到簿 序号 日期 姓名 到岗时间 离岗时间 备注 1 　 　 　 　 　 2 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 6 　 　 　 　 　 7 　 　 　 　 　 2.教职员工如果未按规定考勤，将视为缺勤，并扣除相应工资； 3.任何教职员工不得代为其他教职员工登记考勤，否则将被视为较重违纪行为； 4.教职员工因业务需要外出办事而不能进本学校的，应该事先填写《外出寻访登记表》（如表6-6）并由部门领导签字，并当面或电话通知学校办公室，回学校后应即将《外出寻访登记表》交办公室存档，如遇特殊情况必须补办； 表6-6 XX学校外出寻访登记表 年 月 日 姓 名 部 门 外出时间 外出寻访事由 部门领导签字 学校领导签字 备 注 5.教职员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职； 6.工作时间开始后5分钟以上到者为迟到； 7.工作时间终了前5分钟以上班者为早退； 8.工作时间开始后或结束前15分钟至4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 9.教职员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 10.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 11.撤离工作岗位，按旷职处理； 12.学校将根据考勤记录实行奖惩； 13.教职员工在年内的考勤记录将作为年终奖金发放的依据。 （三）考核制度 1.实行考核制度的目的： （1）公平决定教职员工的地位和待遇，创造一种公平竞争的机制。 （2）提高和维持学校学校经营的高效率，达成组织目标。 （3）开发人力资源，挖掘每个人的潜能，使人力资源资本增值。 人事考核不是可有可无的，它是一个重要的管理过程，它是学校通过合理的评价手段对教职员工的工作态度、工作能力、工作业绩作出评价，人事考核承担着对人的管理、督导、指导、教育、激励、约束功能。人事考核的结果是教职员工的招聘、培训、晋升（降级）、薪资、福利、奖金、人员调配的依据，它是联系其他一切人事管理制度的依据。 2.人事考核的种类、内容、方法 XX学校的人事考核实行分层、分类考核，实行二级考核体系，既直接上级进行一级考核，上级的上级再进行二级考核，考核的内容：1、工作态度 2、工作能力3、工作业绩4、工作适应性5、发展潜力。 根据不同的部门，考核目的不同，考核内容也不同。（如表6-7） 表6-7XX学校人事考评种类、内容 考评种类 评价因素 考评手段、方法 实施时期 考评对象 主要目的 1）录用、招聘考评 能力、适应性、 工作态度 书面测验、面谈、考察适应性测定 录用、招聘当时 申请应聘人员 录用取舍 2）转正考2）试用考评 能力、成绩、 工作态度 转正考核表 试用期间 申请转正人员 正式录用 3）绩效考评 成绩、工作态度 绩效考核表 每月一次 全体教职员工 分配绩效工资 4）提薪、晋级考评 能力、成绩、 工作态度 人事考评表 每季度一次 全体员 决定提薪额 调配考评 能力适应性 能力评定档案 适应性考察 不定期 职务调整对象 调整职务 6）晋升考评 能力、成绩 工作态度、适应性、人品 晋升推荐书 人事考评表 面谈答辩 每年一次 符合晋升资历 受到推荐的晋升对象 确定晋升与否 3.人事考核的具体实施办法参照附则《XX学校教职员工考核办法》 二、违纪 1.为维护学校及个学校相关部门工作纪律及保证工作任务的完成，并强化教职员工敬业精神，特制定本奖惩办法。 2.一般违纪行为： （1）无故迟到、早退一次； （2）在工作时间内擅离开工作岗位，情节较轻； （3）浪费公物，情节轻微者； （4）管理或检查人员未认真履行职责； （5）携带学校规定不得带入工作场所之物品进入工作场所情节轻微； （6）因个人过失致工作发生错误，情节轻微； （7）不服从学校领导合理指导，情节轻微； （8）在上班时间内串岗、戏闹、干私活情节较轻； （9）在学校公共场所吸烟者； （10）随便吐痰、乱扔杂物破坏环境卫生； （11）未经部门领导同意使用不属自己使用之机器设备； （12）工作态度不认真，发生轻微责任事