职业技术学校制度—《培训工作制度(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 3 XX职业技术学校培训工作制度 （2021年修订版） 一、培训目的 1.通过培训，使教职员工达到并保持在本职工作岗位上进行教育教学、规范服务的要求。 2.培训内容包括： 参观学校及部门自我介绍与相互介绍（考察记忆力及注意力）对观察力的考察 参观学校及部门 自我介绍与相互介绍（考察记忆力及注意力） 对观察力的考察 才 艺 展 才 艺 展 示 对策划与组织能力的考察 对口才与演讲能力的考察 二、上岗培训 1.上岗培训是指教职员工到岗后至试用期满前的业务培训； 2.上岗培训内容主要包括： 学校文化培训； 规章制度培训； 部门岗位职责培训； 业务能力培训； 3.上岗培训由人事行政办公室组织实施，各部门通力配合； 4.上岗培训的考核结果与教职员工转正评定相结合。 三、在岗培训 1.在岗教职员工业务培训由人事行政办公室会同各部门按照年度培训计划实施。凡学校或学校出资培训的，培训前教职员工应根据学校要求签订培训协议； 2.在岗培训由人事行政办公室组织实施，各部门通力配合。必要时可委托有关机构来学校培训或组织有关教职员工参加校外培训； 3.在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、老带新培训等多种方式； 4.学校每年根据具体情况由董事会组织对现有部门副主任以上人员进行培训； 5.对管理人员的统一培训由董事会组织，人事行政办公室具体安排实施； 6.管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等； 7.培训考核的资料应归档保存，作为晋升和奖惩的依据； 8.待岗培训是指教职员工离开原岗位，列入编外，由人事办公室会同有关部门进行培训； 9.待岗培训的内容为学校文化、规章制度、法律法规、教育教学技能等等； 10.待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月； 11.教职员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训： (1)多次违反学校和部门的规章制度，尚不足以辞退； (2)教职员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训； (3)绩效考核分数多次被评为60分以下者。 12.教职员工待岗培训按下列程序办理： （1）所在部门负责办理呈批手续； （2）由所在部门负责人和人事行政办公室领导集体讨论决定； （3）学校董事会或董事长批准执行。 13.教职员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内，档案工资减半，停发任何形式的绩效工资、奖金、津贴、补贴，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准； 14.教职员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，学校将另行安排岗位，教职员工工资按新岗位重新确定，若教职员工不服从分配，学校可与教职员工终止合同； 15.待岗教职员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。