职业技术学校制度—《招聘管理制度(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 7 XX职业技术学校招聘管理制度 （2021年修订版） 一、用人原则 有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用。 二、录用原则 1.教职员工的招聘将根据学校组织机构、人员编制并结合各机构的实际需要进行。 2.学校采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族宗教、性别等歧视。 三、录用条件 1.新聘教职员工一般实行试用制度，试用期为3个月。试用期内甲方随时或乙方提前15天通知甲方，均可解除劳动合同； 2.试用期满时进行考核，学校人事行政办公室会同学校及各机构领导进行考核，考核合格者于考核合格次月1日起转为学校正式教职员工。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除试用合同，无补偿费用； 3.试用人员试用合格，学校校龄自试用起始之日起计算，学校录用人员除特殊情形经学校或董事会核准免于试用，缩短试用期者外，均须完成学校规定试用期； 4.凡应聘人员有下列情形之一者，不予聘用： （1）政府规定不得雇用者； （2）经学校指定医院实施体格检查不合格者或发现有恶性传染病者； （3）有欺骗，隐瞒行为者； （4）学历或工作能力不符合要求者。 录用程序 1.学校及各部门负责人可以根据学校或本部门发展以及职位空缺情况，上报申请人员增补，然后协同学校人事行政办公室开展招聘工作； 2.新录用人员报到应先到人事行政办公室办理有关手续； 3.所有求职人员应先认真填写《应聘人员基本情况登记表》（如表6-1）。学校人事行政办公室审查有关证件及本人简历（学历、经历证件，职业资格证、身份证件等）； 4.学校人事行政办公室对应聘人员开展综合知识及专业知识笔试； 5.学校常务副校长进行审查、初试； 6.学校总校长进行审查、复试； 7.复试合格后由学校人事行政办公室安排与部门主管进行考核，并确认是否聘用； 8.确认聘用后填写相关表格，将资料交予学校人事行政办公室和学校办公室存档。 9.应聘人员经核准录用，学校向应聘人员下发《新教职员工分配介绍信》（如表6-3），接到通知后应按指定日期及地点亲自办理报到手续，并向学校人事行政办公室提供下列文件，否则视为拒绝受聘，录用通知自动失效。 （1）学校教职员工入职申请表（如表6-2）； （2）一寸免冠照片3张； （3）身份证原件及复印件； （4）学历证明原件及复印件； （5）等级资格证或其他证书原件及复印件； （6）报到证原件及复印件； （7）其他经指定应交验的文件； 10.所有教职员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人等发生变化时，应于7日内通知学校人事行政办公室。 五、转正 学校各用人部门根据考核结果，在新职员试用期满之后一周内，做出同意转正，延长试用或不拟录用的决定，并将该《教职员工转正通知书》（如表6-4）报请部门主管、学校人事行政办公室审批。 六、录用禁忌 1.本学校实行亲属回避制度，原则上现有教职员工及教职员工亲属不能担任部门副主任以上职位（特殊情况需经学校总校长批准）； 2.凡在本学校有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为； 3.教职员工在为学校服务期间不得在其他任何相关学校或机构从事兼职或专职工作； 4.教职员工希望为其他个人、学校、各类机构临时工作，应该获得学校事先书面批准，学校有权随时撤销上述批准； 5.未经批准，教职员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向学校提出辞职。 附表6-1： XX职业技术学校应聘人员基本情况登记表 附表6-2： XX职业技术学校入职申请表 附表6-3： XX职业技术学校新教职员工分配介绍信 附表6-4 ：XX职业技术学校教职员工转正通知书 表6-1 XX职业技术学校应聘人员基本情况登记表 应聘学校： 应聘岗位： 登记日期 ： 编号： 基本情况 姓 名 性 别 照 片 民 族 出生日期 身份证号 政治面貌 身高体重 婚姻状况 毕业时间 毕业学校 所学专业 学 历 固定电话 手 机 家庭地址 家庭成员 与本人关系 姓 名 职 务 工作学校 学习经历 （含高中） 起讫时间 就读学校及专业 工作经历 （含实习） 起讫时间 工作学校及岗位 备 注 表6-2XX职业技术学校入职申请表 入职学校： 　　　　　　　 岗位：　　　　　　　　　　　　填表日期：　　　年　月　日 姓名 性别 年龄 血型 照片 籍贯 民族 职称 最高文化程度 健康情况 身高 体重 婚姻情况 身份证号码 联系电话 户籍所在地 特长技能 现居住地址 期望薪资 紧急联系人及电话 邮政编码 工作经验 起止年月 工作