职业技术学校制度—《薪酬与假期规定(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 4 XX职业技术学校薪酬与假期规定 （2021年修订版） 一、薪酬 （一）工资构成： 1.本规定中所称薪酬系指教职员工因工作所获得的报酬，包括档案工资、职务工资、绩效工资和年终奖金以及特殊津贴等； 2.学校按照“按劳取酬，多劳多得”的分配原则，教职员工薪酬按学历标准、工龄、职务、岗位等不同核定工资标准； 3.学校鼓励教职员工积极向上、多做贡献。教职员工表现好或贡献大者，报有关部门审核，经董事长批准后予以奖励； 4.学校按照国家有关规定为教职员工办理保险，教职员工享有相应的保险待遇； 5.学校执行国家劳动保护法规，教职员工享有相应的劳保待遇； 6.教职员工奖金根据学校实际效益按有关规定提取、发放； 7.具体工资标准参照附则《XX学校薪酬标准》。 （二）工资支付 1.学校按月支付教职员工的劳动报酬； 2.工资发放实行先做后付制度即当月工资次月发放； 3.学校发薪日为每月16日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后； 4.学校按规定从教职员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代教职员工向政府税务部门缴纳； 5.本学校教职员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本集团其他教职员工的月薪所得，违反此规定的教职员工应受到相应的处分，情节严重者将导致解聘。 二、福利 （一）社会保险 学校依照国家和地方有关社会保险的规定为教职员工办理社会保险。 （二）医疗福利 1.教职员工患病或因工负伤，学校可视具体情况，按当地有关政策执行； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按地方有关规定执行； 3.教职员工应享受的其他保险福利待遇按地方有关规定执行。 三、假期 （一）假期类别 1.学校的假期分为法定节假日、婚假、丧假、病假、产假和事假；XX学校的假期分为法定节假日、月末假、寒暑假、婚假、丧假、病假、产假和事假； 2.除长病假外，学校给假以“工作时”“工作日”计。 （二）请假规则 1.所有休假应事先获得本部门负责领导及学校或学校主管领导批准； 2.所有假别均应事先填写请假单（如下表），按请假核准权限获批准后，统一交学校人事行政办公室和部门领导处备案； 表6-9 XX学校假期申请单 姓名： 部门： 职位： 电话： 事由：A、病假 B、婚假 C、产假 D、丧假 E、事假 F、其他 请假起始时间 请假截止时间 总价天数/时间 备注 申请人： 日期： 部门负责人： 日期： 办公室负责人： 日期： 总校长： 日期 3.所有教职员工必须在休假完毕后立即至人事行政办公室办理销假手续。 （三）法定节假日 教职员工每年享有共计十一个工作日的法定休假： 元旦三天 春节七天 清明节三天 劳动节三天 端午节三天 中秋节三天 国庆节七天 （四）婚、丧、产假 1.教职员工结婚给假3个工作日。符合计划生育晚婚的(男教职员工晚于28岁，女教职员工晚于26岁)教职员工向学校或学校提出申请，可延长婚假； 2.如教职员工直系亲属去世，学校将给予教职员工3天的丧假； 3.女教职员工单胎顺产休产假90天，从预产期前15天至预产期后75天，配偶分娩给假3天； 4.教职员工如需请婚假、丧假或产假，须提前通知人事行政办公室； 5.婚、丧、产假期间工资照发。 （五）月末假、寒暑假 月末假及寒暑假为学校特有假期，月末假一般为3—4天，寒暑假根据每学期情况而定，月末假及寒暑假期间工资照发。 （六）事、病、产假 1.教职员工因事、因病必须请假时，应先办妥请假手续，方可离开工作岗位，病假需提供市级医院诊断证明，否则按事假认定； 2.教职员工病假期间工资照发，事假将按照教职员工日薪标准，在扣除当日工资基础上，加扣100元；