职业技术学校制度—《考勤与请假制度(2021年修订版)》.docxVIP

中等职业技术学校规章制度 PAGE 1 XX职业技术学校考勤与请假制度 （2021年修订版） 为了进一步规范职业学校内部管理,不断适应学校蓬勃发展的实际需求，保证学校教育教学和行政管理服务工作的正常进行，特制定职业学校考勤与请假制度。主要内容如下： 一、 工作程序 (一) 出勤相关 每天按时上班签到，因公外出不能按时签到或不能签到,须在当次签到结束前告诉签到负责人；因上课或在校公务原因不能按时签到,须在下次签到时核实并补签，超过一天未补签者,视为未签（部门或教研组组织会议，由主持人负责考勤，参会人员当次不签到）。 (二) 病假相关 1.教师请病假，必须持书面请假条和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），2天以内经学校行政办公室同意，同时报教务主任，兼任课班级班主任知晓后生效；3——5天，必须报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。 2.校级干部请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），1天以内经校长同意生效；2天以上，必须上报校长会讨论通过，并报学校办公室备案。 3.教职工病假1个月以上，要求恢复工作者必须持医院出具的病情痊愈可从事正常工作的证明，并向学校办公室提出书面申请，经学校审查同意后按照聘任规定参加双向选择安排工作。 4.行政人员请假，必须持书面申请和医院（与社保联网的医院）出具的病情证明（急诊除外），1天以内经行政办公室主任同意生效；2——5天，必须再报经校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。病假期满，应到学校办公室销假。 （三）事假相关 职业学校教职工每年有寒暑假，学校行课期间，原则上一般不请事假。教职工因特殊情况请假，本人应写出书面申请，2天以内，由行政办主任批准,报教务主任知晓后生效，3—5天，必须报校长批准，5天以上报行政会讨论通过，并报学校办公室备案。事假期满，应到学校办公室销假。 （四）集会请假 职业学校升旗仪式、政治学习（部门、教研组会议）、教研组活动，原则上不准请假，确系特殊原因不能到者，须向主持人和校办公室提交书面申请，同意后生效。 二、处理规定 (一)出勤相关 教职工未准时签到一次扣5元／次，未签一次扣20元／次。 （二）病假相关 1.教师因病缺课一节，扣除当月10元课时津贴，两周以上不计当月课时津贴。 2.教职工病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，岗位工资部分按90%计发，薪级工资部分按50%计发；病假超过六个月的，从第七个月起，岗位工资按70%计发，薪级工资按30%计发；工作年限满十年的，固定工资部分按80%计发，活工资按30%计发。 3.行政人员（未上课的）病假1天，扣除当月岗位津贴20元，两周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。 4.班主任病假一天，扣除当月班主任津贴10元。 5.不包含重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗。 6.学校暂按此制度执行，待新的人事政策出台后再进行修订。 （三）事假相关 1.教师因事假缺课一节，扣除当月20元课时津贴，一周以上不计当月课时津贴，兼课的行政人员依照上课津贴实扣。 2.教辅后勤及未上课行政人员事假一天，扣除当月岗位津贴40元，教学人员事假当天如无课扣20元，一周以上不计当月课时津贴。 3.班主任事假一天，扣除当月班主任津贴20元。 （四）旷工相关 职业学校教职工无故不到岗位或无请假证明且未经批准或假期已满无故不续假，均一律视为旷工，行政人员旷工半天或教师旷工一天，扣发当月全部岗位津贴（课时津贴）。旷工一天及其以上，每天加扣除档案工资的1/25。 （五）情况说明 1.病假急诊应及时告知各相关负责人，后按有关规定办理请假手续。 2.升旗、会议一次、值周一天（包括学校和部门会议）按一节计，教研活动一次按两节计。 3.每学期设定全勤奖励。每学期末学校将对一期来，无一次迟到、早退、病事假，无迟签到、不签到的全勤教职工进行奖励。具体奖励由学校行政会讨论后公布。 4.本期累计病假两周以上，或事假一周以上，不计当期绩效奖（含财政拨款200元/月，学校发放部分）（不包括重大疾病、女教职工因妇科病需住院治疗及法定传染病治疗）。 5.其他未述情况，参照《学校管理手册》等有关管理制度执行。 三、婚假、产假、护理假规定 1.教职工结婚享受5个工作日假期，如果男女双方实行晚婚（男女双方按法定婚龄推迟3周岁及以上，首婚），享受婚假20天，婚假期间不发岗位津贴 2.女教工产假为90天，其中包括产前休假15天。晚婚生育（女方年满24周岁及以上生育第一胎），产后即领独生子女证者，增加30天；纯母乳喂养增加喂养假30天；哺乳期间每天上下午各一次30分钟喂乳时间；难产者增加十五天；多胞胎者，每多生一个婴儿增加产假十五天。女教工婚后怀孕