人事管理规章制度.docxVIP

人事管理规章 □ 总 则 第一条 目的：为使本公司员工管理有所遵循，特定本规章。 其次条 范围： (一)本公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规章办理。 (二)本规章所称员工，系指本公司雇用男女从业人员而言。 □ 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要，必需增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后， 由人事单位办理试用申请表， 原则上职员 试用 3 个月，作业员试用40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成果优良者，可缩短 其试用时间。 第五条 试用人员如有品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止 试用，予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条 试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最终服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列状况者，不得雇用： (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉，尚未结案者。 (三)受破产宣告，尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其他代用品者。 (五)亏欠公款受惩罚有案者。 (六)患有神精病