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《致加西亚的信》读后感800 字 《致加西亚的信》读后感800 字 《致加西亚的信》读后感800 字 1 读完《致加西亚的信》，我并没有想象中的激情澎湃，感慨万分，因为书 中所表达的精神我都懂，也经常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将 这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感触较深的不是书的内容，也 不是书中提倡的精神，而是读书的人。服从本是下属该做的事，最基本的做人道 理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的 推行，竟有如此多的读者，从侧面说明了这是一个严重的人性问题，如果从这一点 来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的原因并不是大家不想做 事情，不想把事情做好，而是思想上存有瓶颈。主管给他的任务有一个，他的疑 问却有十几个，我忙，没空人少，没办法做到能做到这样已经不错了，不要 太理想化了我的下属理念太差，我也没办法让某某做可能会更好等等堂而皇 之的，而他提出这些问题不外乎有以下几种 目的: (1)摆困难，让你降低要求; (2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了; (3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的; (4)希望你帮他解决困难。 或许这时候有人要问:难道上司给我们下达任务的时候我们只能说:没问 题，其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到 a 城市送材料，而你不知 如何到达 a 城市，顺便问一下主管 a 城市在哪里，如何搭车，省得到处找到处问， 如此可以提高工作效率，何乐而不为呢，可是如果连主管也不知道怎么办呢，一切 都得自己解决。如果你不能帮助主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们一直都在推崇罗文——将信送给加西亚的人，却忽略了两个重要人物: 派罗文去送信的人——美国总统麦金莱和推荐罗文的人——情报局长阿瑟。瓦格纳 上校。千里马不多，伯乐更少，如果没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英 才，也不可能派罗文去送信，因此，美西战争从侧面反映了用人的重要性，而我们 的企业是不是也该清楚每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥 最大优势的工作。 《致加西亚的信》读后感800 字 2 读完了《致加西亚的信》，我被主人公罗文的精神感动了，故事很简单， 100 多年前，罗文中尉作为信使，忠于职守与承诺，经历各种困难最后把信安全送 给加西亚，完成了上级交给的任务。 他在送信过程中展现出来的敬业、忠诚、勤奋的精神，值得我们每个人去 学习思考。 主人公罗文接到任务后，没有多问，对上级的托付，立即采取行动，全心 全意地去完成任务——把信送给加西亚。作为一名公司员工，忠诚敬业才是我们应 该具有的良好心态，更是一种人生态度。我们应该积极的热爱生活、热爱工作，对 事情认真对事业忠诚。积极主动的去做，对工作怀有一颗责任心，这也是我一直坚 持的。我们每个人都要有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，而不是推 诿、抱怨。 《致加西亚的信》里有一句话：“如果你为一个人工作，以上帝的名义， 为他干。如果他付给你薪水，让你得以温饱，为他工作—称赞他、感谢他、支持他 的立场，和他所代表的机构站在一起”，忠诚敬业的人才会更上进，面对困难，不 是退缩，而是想方设法把工作干好，不计个人得失完成领导安排的每一项工作。还 有一句话，让我记忆深刻， “只有工作，才能让自己精神焕发，在工作中不断地思 考，工作是件快乐的事，工作与快乐绝对密不可分”，现在我们公司采用钉钉考 勤，拍照签到。 就是这样一个简单的拍照，拍照中的笑容指数，让我感觉到我每天都很快 乐。快乐的投入到工作中，我们可以通过工作提升能力，可以通过工作获得经验， 更可以通过工作获得快乐。你对于工作投入的热情越大，信心就越大，工作的效率 也就越大。当拥有工作热情时，上班就不再是一件苦差事，工作就变成了一种乐 趣。如果我们能像作者所说的那样，带着热情工作，我们就不会觉得乏味枯燥。 或许生活会不尽人意，或许事业会常有挫折，但我会以罗文精神为榜样， 会深刻反思该如何激励自己，如何改变心态去迎接新的挑战，会对 自己有信心，会 对工作有责任心和上进心，会相信一切困难都会迎刃而解，会怀着一颗感恩的心， 出色的完成