公司规章制度怎么写.docxVIP

　　现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由小编给大家带来的公司规章制度怎么写7篇，让我们一起来看看! 　　公司规章制度怎么写1 　　一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍 　　二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。 　　三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。 　　四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。 　　五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。 　　六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。 　　七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。 　　八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。 　　九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。 　　十、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。如经发现，私自留宿者扣50—100分。 　　十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。 　　十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。 　　十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。 　　十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。 　　十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。 　　十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重给予处理。 　　十七、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部。 　　十八、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退。 　　公司规章制度怎么写2 　　第一节职工招用 　　第1条职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 　　第2条职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。 　　第3条公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 　　第二节劳动合同管理 　　第4条公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 　　第5条劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 　　第6条公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 　　第7条公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　第8条公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 　　第9条职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　(1)在试用期内被证明不符合录用条件的; 　　(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的; 　　(3)严重违反公司依法制定的工作制度的; 　　(4)严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的; 　　(5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(6)被依法追究刑事责任或者劳动教养的; 　　(7)法律、法规、规章规定的其他情形。 　　公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。 　　第10条有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同： 　　(1)职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的; 　　(2)职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳