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员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 26 第二十六页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 27 成就导向 希望自己工作突出，超过优秀标准。 超越自己过去的成绩； 超越客观的衡量标准； 超越其他同事的成绩； 超越自己设立的挑战性目标； 完成改革性目标。 第二十七页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 28 演绎思维 把事物拆分成小块来理解 或用步步推进的方法对事物进行解剖。 拆分问题为若干小块； 可见基本关系； 可见复杂关系； 做出计划/分析。 第二十八页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 29 归纳思维 能够确认不明显的相关事物间的规律或关联。 学习理论知识常识； 总结过去经验； 类比现实与经验的异同； 归纳结果。 第二十九页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 30 专注于发现和满足客户的需求。 追踪客户反馈； 与客户保持沟通； 亲自负责解决服务客户的问题； 指出客户的潜在需要； 从客户立场出发 为长远利益牺牲眼下利益。 服务精神 第三十页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 31 培养人才 根据需求分析，筹备长期培养人才计划。 积极参与公司培训； 在培训中能够主动思考； 通过培训更能发现公司所需人才； 管理者须发现人才，推荐人才，培养人才； 培养人才更为广阔的发展空间； 第三十一页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 32 有效地利用个职权使他人的行为与自己/公司 的目标相符。 通过沟通使别人了解目标； 对无理的要求说不； 要求杰出业绩； 使个人对各自的业绩负责。 监控能力 第三十二页，共四十六页。 员工素养 员工福利 员工职责 员工素养 33 灵活性 适应不同工作环境，不同人群，能够有效工作。 根据实际情况调整自己的判断； 灵活的运用规则； 设计灵活的应对方案； 应对目标的变化做出全面调整。 第三十三页，共四十六页。 点击添加标题 Add Your Title 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 4 点击添加标题 Add Your Title 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 6 点击添加标题 Add Your Title 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 8 点击添加标题 Add Your Title 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 编辑与目录一致 10 丰顺路宝员工责任 2015 培训部 第一页，共四十六页。 目录 / CONTENTS PART 01 员工福利 PART 02 员工职责 PART 03 员工素养 第二页，共四十六页。 PART 01 员工福利 第三页，共四十六页。 员工福利 Add Your Title 员工福利 员工职责 员工素养 4 丰顺路宝为大家提供了那些福利？ 第四页，共四十六页。 员工福利 员工福利 员工职责 员工素养 5 冬季冲锋衣+夏季红色短袖T恤衫+夏季灰色短袖衬衫 早餐（8:00~8:40）+午餐（12:00~12:40）+晚餐（18:30~19:00） 公司院内+六人标准间+配套生活设施 早班（8:00~8:30） 晚班（17:30~18:00） 往返于公司和地铁站 衣：员工工作服 食：员工工作餐 住：员工宿舍 行：员工班车 日常生活 第五页，共四十六页。 员工福利 五险一金 员工福利 员工职责 员工素养 6  公司按照国家相关法律法规为员工提供“社会保险”（五险）； 公司为转正后的正式员工提供住房公积金（一金）； 公司适时为员工提供商业补充保险。 第六页，共四十六页。 员工福利 员工福利 员工职责 员工素养 7  第七页，共四十六页。 员工福利 8  工伤假、病假及待遇 员工因工负伤，经医师诊断不能上班者，可凭工伤事故报告请假，工伤的医疗费用、生活费以及因工死亡的丧葬费和抚恤金参照当地相关法律规定执行。 员工因非工受伤、疾病或生理原因必须治疗或休养者，可申请病假。 年度3日（含）以内病假凭医院病历，可享受全薪病假，如无合格病例或医师诊断证明按事假处理； 年度3日以上病假凭病历或诊断证明，可请病假，医疗期限按国家相关规定执行； 病假期间待遇根据员工司龄参照下列标准发放，但不低于当地最低工资标准的80% 司龄＜3年，按日工资60%标准发放； 3年≤司龄＜6年，按日工资70%标准发放； 6年≤司龄＜10年，按日工资80%标准发放； 10年≤司龄，按日工资90%标准发放。 员工患病，如治疗周期超过当地法律规定的期限，应办理停薪留职手续； 员工患传染病，病愈复工时应提交区级以上