职场竞争力及经验分享.ppt

楠梓加工出口區-台灣國際醫療行動協會(IACT) 第三十页，共四十二页。 職場競爭力及經驗分享 國立虎尾科技大學 衛生保健組 郭錦暖 護士 第一页，共四十二页。 目錄 1、自我簡介 2、職能理論-冰山模型 3、職場心得分享 (1)、文章發表 (2)、急診工作夥伴 (3)、煞出重圍 (4)、參加品管圈活動 (5)、休閒活動 (6)、老老師、老同學 (7)、廣泛吸收新知 (8)、再進修、再充電 (9)、臨床與學理的運用(越南和美國跨文化之 旅、志工服務) 第二页，共四十二页。 學、經歷 學歷：82年 中華醫專護理科五年制畢業 87年 中國醫藥大學夜間部護理系畢業 95年 高雄醫學大學護理學研究所進修中 經歷：82年 台東馬偕紀念醫院 83~84年 新光吳火獅紀念醫院 84~85年 藥局業務 85~87年 台中仁愛醫院大里院區 87~98年 國立成功大學附設醫院 急診部 護理師 98~迄今 國立虎尾科技大學 衛生保健組護士 第三页，共四十二页。 職場心得分享 Who am I ? 職能理論-冰山模型： 一個人可不可以把工作做好是看你的職能。 一、職能：使個人有卓越工作表現的個人特質，是工作績效的直接 預測因子，其包含有動機、自我概念、人格特質、知識和技能。 (一)動機：是指潛在的需求或思考模式，驅使個人選擇或指引個人的行為。 (二)自我概念：個人對事件或事務抱持的態度或價值觀為何。 (三)人格特質：個人的某項傾向而導致某些行為的表現。 (四)知識：個人在某一特定領域擁有的訊息。 (五)技巧：結構化的運用知識完成某項具體工作的能力，是隱藏或外顯的部份。 第四页，共四十二页。 冰山模型(Iceberg Model) 自信心、 價值 邏輯思考能力、 耐心、情緒控制力 如：成就動機、親和動機 如：護理的技術 成就大事業的重要推手 是創造高績效的首要條件 邱煥濤(2007)?職能分析 第五页，共四十二页。 個人的自我評估 SWOT 自我評估 S 優勢 W 劣勢 T 威脅 O 機會 覃國光(2007)?21世紀企業所需的人才要件 第六页，共四十二页。 護理生涯過程 探索期 高成就期 維持期 人生無缺？ 25歲 35歲 50歲 70歲 從學校轉 到職場 找到工作 努力表現 (衝刺期) 資深美少女 成為單位顧問或負擔 高 工作產能 低 覃國光(2007)?21世紀企業所需的人才要件 第七页，共四十二页。 文章之發表 第八页，共四十二页。 急診合照留戀 這是我啦 第九页，共四十二页。 SARS的防護裝備 像不像阿拉伯女郎。包成這樣，再大的SARS也不怕，只是悶死了。 第十页，共四十二页。 SARS的防護裝備 廬山真面目出面了，美吧！還好沒有悶到滿臉全豆花。 第十一页，共四十二页。 參加全院品管圈得獎合照 這是我啦！ 我們的品管 圈得獎耶！ 第十二页，共四十二页。 休假的旅遊 第十三页，共四十二页。 急診部的康樂活動-烤肉香 第十四页，共四十二页。 每年犒賞自己的旅遊 第十五页，共四十二页。 每年犒賞自己的旅遊 第十六页，共四十二页。 不要忘了友誼最久的老同學-十年前 林雁秋老師 許慧芳老師 第十七页，共四十二页。 不要忘了友誼最久的老同學-十年後 人生中有幾個21年的老同學 第十八页，共四十二页。 廣泛吸收新知-1 第十九页，共四十二页。 廣泛吸收新知-2 第二十页，共四十二页。 甄試自傳的封面 第二十一页，共四十二页。 越南跨文化參觀之旅-孔子廟.1 第二十二页，共四十二页。 越南跨文化參觀之旅-外籍勞工的工作守則.2 第二十三页，共四十二页。 越南跨文化參觀之旅-訓練中心簡易護