薪酬外部竞争性的四种决策类型.docx

薪酬外部竞争性的四种决策类型 值得一提的是，尽管中小企业在确定薪酬水平的时候会受到来自外部劳动力市场和产品市场的双重压力，然而他们仍旧存在一些选择余地。那个选择余地的大小取决于组织所面临的特定的竞争环境：在存在较大选择余地的状况下，企业需要做出的一个重要战略性决策确实是根本到底是将薪酬水平定在高于市场平均薪酬水平之上，照旧将其定在与市场平均薪酬恰好相等或稍低一些的水平上。举例来讲，将企业的薪酬水平定位在高于市场水平如此一种位置上，其好处在于能够吸引和留住一流的高素养人才，进而确保企业能够保有一支高效率和高生产率的劳动力队伍；所以，这种战略也有缺点，格外明显的就在于它带来了本钞票的增加。以下四种