职业生涯规划课件-自我认知.pptxVIP

自我认知第一页，共一百一十八页。认识自己有哪些方法呢？非标准化评估：回想自我陈述提问清单列表活动分析标准化评估：测评 第二页，共一百一十八页。第四章 主要内容第一节 自我性格探索——性格与职业第二节 自我价值观探索第三节 自我兴趣探索第四节 自我能力探索第三页，共一百一十八页。能力性格兴趣职业测评体系促进学生对自我的了解，提高职业规划意识天津大学就业指导中心与北京时代英杰公司合作开发了天津大学职前教育网络学堂，为大家免费提供在线职业测评、网络课程等服务，同学们可以由就业指导中心网站下方的链接进入，按照公告栏中所提示的方法注册即可使用。测评组合价值观第四页，共一百一十八页。小动物测评：你是哪个？你最喜欢的是哪个？第五页，共一百一十八页。选择最像你的动物＜老虎型＞ 具有老虎族群特质者，约占人口15%共同性格：充满自信、竞争心强、主动且企图心强烈，是个有决断力的领导者。一般而言，老虎型的人胸怀大志，勇于冒险，看问题能够直指核心，并对目标全力以赴。领导风格及决策：强调权威与果断，擅长危机处理此种性格最适合开创性与改革性的工作。第六页，共一百一十八页。选择最像你的动物＜孔雀型＞ 孔雀型领导族群，占人口15 % 共同特质：人际关系能力极强，擅长以口语表达感受而引起共鸣，很会激励并带动气氛 领导风格：他们喜欢跟别人互动，重视群体的归属感，基本上是比较「人际导向」 适合领域：由于他们富同理心并乐于分享，具有很好的亲和力，在服务业、销售业、传播业及公共关系等领域中，都有很杰出的表现 人物代表：孙中山先生及美国总统克林顿皆是营造气氛、宣扬理念、塑造愿景的能手第七页，共一百一十八页。选择最像你的动物＜无尾熊型＞ 无尾熊族群，占人口20 % 共同特质：平易近人、敦厚可靠、避免冲突与不具批判性。 行为风格：表现出不慌不忙、冷静自持的态度。注重稳定与中长程规划。现实生活中常会反思自省并以和谐为中心，即使面对困境，亦能泰然自若，从容应付。 领导决策：需要较充足的时间做规划，意志坚定、步调稳健。 是一群默默耕耘的无名英雄。人物代表：南非国父曼德拉。第八页，共一百一十八页。选择最像你的动物＜猫头鹰型＞ 猫头鹰族群，占人口20 %。 共同特质：首要是稳重，行为中规中矩，很有责任感，行事条理分明，一切根据制度与规定，重视承诺与纪律，有完美主义的倾向，让人非常信赖。 行为风格：重视达成目标的每一个过程之精确性，重视是非对错，在专业上追求精益求精。他们分析力强、要求标准高、不能容忍错误且自律甚严，值得托付的好伙伴。 人物代表：包青天铁面无私、明察秋毫第九页，共一百一十八页。选择最像你的动物＜变色龙型＞ 变色龙型族群，占人口30 %。 共同特征：适应力及弹性都相当强，擅于整合内外资源，兼容并蓄，以合理化及中庸之道来待人处事。 行为风格：会依组织目标及所处环境任务需求，随时调整自己，因为他们没有明确的预设立场，不走极端，柔软性高，是个称职的谈判斡旋高手，也是手腕圆融的外交人才。 适应领域：他们能随机应变，因此不论在企业开创期、过度期或转型期，均非常需要此种人才参与人物代表：诸葛亮第十页，共一百一十八页。气质与职业第十一页，共一百一十八页。气质的概念 气质是人格特质的一个方面，就是我们所说的脾气。 气质指个体心理活动的稳定的动力特征，它是职业选择的依据之一，它使人的日常生活带有一定色彩，形成一定风貌。 构成气质类型的心理特征有：感受性、耐受性、不随意反应性、反应的敏捷性与灵活性、可塑性与稳定性、内外向性、情绪兴奋性、情绪和行为特征。 心理特征构成四种气质类型：多血质 胆汁质 粘液质 抑郁质 一般说来，具有某种典型的气质特征的人是很少的，三种气质的混全型也很少，多数人是近似其中某一类型或者是两种类型的混合气质。第十二页，共一百一十八页。气质类型与职业气质类型特征职业选择胆汁质相当于神经活动强而不均衡型。兴奋性很好，脾气暴躁，性情直率，精力旺盛，能以很高的热情埋头事业，兴奋时，决心克服一切困难，精力耗尽时，情绪一落千丈。体育运动员、企业改革者、航空、勘探、探险者、演说家、教师、营业员多血质相当于神经活动强而均衡性。热情，有能力，适应性强，喜欢交际，精神愉快，机智灵活，注意力易转移，情绪易改变。但办事重兴趣，富于幻想，不愿做耐心细致的工作。记者、律师、公关人员、艺术工作者、秘书粘液质相当于神经活动强而均衡性.平静，善于克制忍让，生活有规律，不为无关事情分心，埋头苦干，有耐久力，态度持重，不卑不亢，不爱空谈，严肃认真。但不够灵活，注意力不易转移，易墨守成规。医务、图书管理、情报翻译、营业员、教师、思想教育抑郁质相当于神经活动弱型。沉静、深刻、易相处，人缘好，办事稳妥可靠，做坚定，能克服困难。但比较敏感，易爱挫折，孤僻、寡欲，反应缓慢。诗人、作家、画家第十三页，共一百一十八页。气质