金钱能否激励当今大多数员工.docx

金钱不能激励当今大多数员工。 第一， 激励的概念是什么。所谓激励，是指通过影响员工的内在需要，激发员工的行为动机，从而使个体的行为趋向组织目标的过程和活动。这里我们注意到，何为员工的“内在需要”，难道仅仅是金钱吗？显然不是，马斯洛的需求层次理论认为，一个人生活在社会上由生理需求、安全需求、社交需求、尊正需求和自我实现需求依次增高的，而金钱能满足的仅仅是其中位于最底层的“生理需要”中的一部分而已，却不能满足员工更高层次的需求，所以以此用金钱激励员工并不能达到留住员工为企业服务的效果。 第二， 赫兹伯格“双因素理论”认为金钱报酬是一个保健因素，在薪资满足员工要求的情况 下，员工的积极性得以维持，但积极性并不会提高；而在不能满足的情况下，积极性会为之降低。也即是说，企业用多付薪水的方式来激励员工，只会导致投入的成本提高，却收不到预期的回报。 第三， 当今社会的物质条件已经得到了很大的改善，人们满足自己生活的温饱问题已经不再是生活追求的主要目标。取而代之的是员工更加注重个人在企业的发展空间、企业自身的发展前景以及企业独特的企业文化。而随着社会的进一步发展，“天下为公”的共产主义社会也必将越来越接近，片面追求金钱的行为也一定会成为为人们所唾 弃。所以从社会发展的大趋势来说，金钱是不会成为对人的激励的主流的。 第四， 认为金钱能激励当今的大多数员工这是站不住脚的。君不见，公务员的薪金报酬与当今