某保险公司工资规范.docVIP

中国人民保险公司广东省分公司 直属公司薪酬系统 目录 一、公司薪酬系统概括 二、年薪制薪酬系统 三、等级薪水制薪酬系统 四、营销人员的薪酬系统 五、保险代理人薪酬管理系统 一、公司薪酬系统概括 依据对中国人民人寿保险公司广东省分公司直属公司目前薪酬系统的观察和剖析，并联合公司未来发展过 程中对人力资源管理与开发的要求，从头建立公司的薪酬系统。 从头建立的公司薪酬系统，本着公正、公正、客观和易于操作的原则，依据职工业绩评估周期，把职工的 薪酬与目前业绩和未来发展密切地联系在一起，表现了三个方面的功能：1）薪酬的标准切合多劳多得的社会 主义分派原则；2）成立一个能够激励职工不断奋斗向上的心理环境；3）使职工能够与公司一起分享公司发展 所带来的利处。为此，新建立的薪酬系统将把职工的短期利益、中期利益与长久利益有效地联合起来。 新建立的薪酬系统采纳三种不一样类其余薪酬体制，相互互相差别又互相连结。它们是与年度经营为评论周 期的年薪制；与销售业绩有关的销售薪酬系统；与平时例行工作为特点的等级薪水制。 二、年薪制薪酬系统 享受年薪制薪酬系统的职工，其工作特点是他们的工作业绩需要一年的一个完好的经营周期才能进行评估 的。这部分职工包含： 1、总经理、副总经理（第一层经理人）； 2、总监、副总监、总经理助理（第二层经理人）； 3、部门正副经理、助理总经理（第三层经理人）； 4、其余总经理认定能够