某民营公司薪资制度.docx

HR HR 1.0 目的:合理设置工资结构,规范工资管理，充分发挥薪资的保障功能和激励功能，提升员工对公司的的凝聚力，调动员工工作积极性。 2.0 范围：适用于公司内所有员工的薪资确定、计算、给付、调整等环节。 3.0 权责 3。1 人力资源部负责制定、实施、检讨、修订薪资制度；同时建立健全公司员工工资档案。 3。2 总经理负责批准薪资制度。 4.0 内容： 4.1.作业规定 4。1。1。薪资给付是考虑到员工的职务、责任以及达成工作的能力与成果，并结合地方劳 动法规和行业水平而核计;具体体现“同岗不同酬、同职不同酬”。 4。1。2.规定实施后，每年 1 月份由人力资源部组织检讨一次，必要时修订、换版。 4。2.薪资结构（见表 1)： 标准工资  固定工资 记件工资 基本工资加班工资 绩效工资 年终奖金 奖 励 项目奖金 总 薪 薪 资 提案奖金 资 提成奖金 补 贴  岗位补贴职务补贴技能补贴通讯补贴食宿补贴 社会保险 福 救助金 利 车 补 工龄奖全勤奖 (表 1) 4。3。固定工资：固定工资指达到公司规定工作时间后，公司固定发给员工的薪酬,该工资包括基本工作时间应得的工资、加班加点补贴、以绩效考核计算的工资三项组成. 4。3.1。基本工资: 基本工资是员工在法定的工作时间内劳动而给予的劳动报酬; 为保障各阶层员工基本生活需求而设定，其数额与员工所处等级直接关连； 4.3.2。基本工资分类及行政级别归类标准： 4。3。2.1.公司员工等级分类：按公司组织架构,工资按行政级别分为十一级.①普工级；②初 级文员级;③技工级；④中级文员级;⑤组长级；⑥高级文员级;⑦主管级；⑧部长级； ⑨经理级;⑩总经理级；⑾董事长级。具体如下：(见表 2） 行政级别 级 行政级 别 级别一。普工 级 A2 A 类职务划分表 行政职务 作业员、清洁工、厨工、杂工、花王 仓管员、物料员、车间统计员、养殖员、售货员、图书管理员、 部门初级文员、保安员。 级别 B 类职务划分表 技术职务 A1 工模学徒 二、初级 文员级 B1 品管员 技工、水电工、焊工、叉车司机、 三、技工 级 A3 B2 厂医、厨师、料房技工、注塑技 术员、喷油工、省模员、火花机操作员、CNC 操作员； 内销业务员、出纳、PMC 计 四、中级文员级 A4 划员、部门幕僚助理、培训专员、招聘专员、采购员、采购文员、部门中级文员、 B3 电脑维护员、技术员、绘图员、 化验员、试模员、品质技术员、实验员； 制单员、总经办文员； 五、组长级 A5 组长、保安领班、厨房组长、 B4 打样员、司机 六、高级文员级 A6 会计、外贸业务跟单、报关员、翻译、认证员、船务、营养师。 B5 工模技师、注塑机修 七、主管 级 A7 主管、副主管、保安队长、 注塑领班、、采购专员. B6 工模专员、助理工程师、手板师 傅、平面设计师； 八、部长级 A8 部长、副部长、 B7 工程部助理、夹具技术员、工程师、高级工程师 九、经理级 A9 经理、总经理助理 B8 总工 十、总经理级 A10 总经理 十一、董事长级 A11 董事长 4.3.2。2。基本工资设定标准：按照等级类别，根据有关劳动法规的规定，兼顾员工工资的增长机遇，结合本厂生产特点，按等差定额设定(见工资级别划分表 表 3）, 4。3.2.3.工资级别划分表的设定:本工资方案共分为十一级别、十等级，不够第一等级的 个别员工薪资调为第一等。工资一等级差(相对前 1 级增长)、等差差距设定（两等级之间)依据等级工资上下限数额合理设定；（见表 3〈工资级别划分表）： 4.3.2。4。基本工资的适用 4。3.2.4.1.适用范围：全厂所有经理级（含)以下员工（记件员工除外）； 。4。2.计算办法:固定工资按员工当月实际工作天数计算； 4。3。2.4。3.工作时间的确定：按劳动法的有关规定,结合我厂经营目标，每月按 26 天每天 8 小时计算,超过劳动法规定的上班时间公司给予调休或加班工资； 4。3。2。4。4。公司对上班时间的规定 员工每月星期天休息。 公休期内不扣全勤奖,超过公休无全勤奖，并且在计算基本工资时要以实际工时计算； 4。3.2。5 工资率： 日工资率=基本工资÷26 天4。3。2.6 基本工资的计算： 实际工作时间大于或等于公司规定的时间： 基本工资=日工资率×26 天 实际工作时间小于公司规定的时间： 基本工资=日工资率×实际工作天数 4.3。3 加班工资 4.3。3。1。原则上，工厂采用月薪制和记件薪资制度,若有加班按 4.3.2。4.3。款规定执行。 4.3。3.2. 法定假日有值班者，给予相应补贴或给予调休。 4。3。4.相关补贴：按实际上班天数计算发放. 4。3。4。1。职务（岗位）补贴： 4.3.4。1。1 适用范围： 职务(