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求职面试的面试技巧 注意：言谈举止反映内在某咨询专家对记者说，从心理学的 角度来看，一个人的言谈举止反映的是他(她)的内在修养，比如， 一个人的个性、价值取向、气质、所学专业不同类型的人，会表 现出不一样的行为习惯，而不同公司、不同部门，也就在面试中 通过对应聘者言谈举止的观察，来了解他们的内在修养、内在气 质，并以此来确定其是否是自己需要的人选。 曾任多家公司人事总监的李健说，面试能否成功，是在应聘 者不经意间被决定的，而且和应聘者的言谈举止很有关系。有经 验的HR 在招收新人的时候，一眼就能看出应聘者是否是自己需 要的，他(她)的气质、个性是否适合在自己的公司工作，而这些 内在素质，都会在平常的言谈举止中流露出来。从应聘者踏进大 门的那一刻起，面试官就开始考察他(她)的举止言行：怎样和面 试人员握手、打招呼，怎么样递送自己的简历，用什么样的坐姿， 这些不经意间完成的动作都在公司的考察范围之内。 勘误：毕业生不必过于职业 经常可以看到这样的情况，刚从校园走出的大学生，穿着刚 买来或借来的西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面 对考官的时候，他们口若悬河，并不时蹦出一个个连专业人士也 不经常使用的凶悍词汇，仿佛这样才够成熟、够职业。李健说， 1 / 4 大学生就是大学生，人事经理一眼就能看出你有没有经验。既然 公司准备招收应届毕业生，就有这样的心理准备，知道自己面对 的肯定是没有太多经验的新人。而现在有很多的毕业生，为了显 示自己的能力，为了让自己显得不太稚嫩，往往用很职业的语言 和举止来包装自己，装得像那么回事也就算了，要是装得不像， 会让面试官感到很奇怪，看了不舒服。比如做一个Presentation， 有经验的工作人员来做和刚刚毕业的大学生来做，无论是时间的 安排，还是词汇的运用，一定都有很大的区别，给人的感觉会完 全不一样。大学生首先要承认自己本来就经验不足，而不是装作 有经验，如果一味地学习别人，反而把自己的本性给掩盖了，给 面试人员不自然的感觉。 信心：好心可能办坏事有的时候，毕业生们过于职业的.言 谈举止是为了增加自己的信心。有信心是好事，但是人事经理看 重的信心来自于你的专业和你的能力，而不是来自你咄咄逼人的 言语和过分包装的举止。在回答面试官问题的时候，很多毕业生 往往对自己的能力估计过高，喜欢在自己的答案里用上太多的修 饰，甚至随意夸大自己的能力，对思考的严密、答案的客观却不 太重视，当提问更加深入的时候，他们常常又不能自圆其说。 面试时表现出一定的信心是会受到人事经理肯定的，但如果 一言一行中显得太过自信，就会让人觉得你太过有攻击性，不善 于和别人合作。大学毕业生在准备面试言谈举止的时候，有一个 准则，就是放低自己的姿态，不要为了显示自己的信心而过分表 2 / 4 现，更不要言过其实。 建议：言谈举止如何准备言谈举止由 内在决定，但这并不 意味着面试前无法准备 ，特别是对于没有面试经验的毕业生们， 适当的包装还是需要的。咨询专家李健给出 了以下几点建 议， 大家可以按照建议事先演习。 1、 不要擅 自走进面试房间 .如果没有人通知，即使前 面 一个人已经 面试结束，应聘者也应该在门 外耐心等待;如果面 试时间到了，进房间之前应先敲门。 2、 握手要 有感染力。面试前的握手是一个重头戏，因为 不少企业把握手作为考察一个应聘者 是否专业、自信的依据。 如果先前没有太多 和别人握手的 经验，可以事先练习一下。注 意，握手不要有气无力，而要让对方感受到你 的热情，要有感 染力。 3、递名片 要把握时机。 如果有名片，在递给面试人员 的 时候要把握 时机，如果你的面试官双手都 是你的资料，千万不 要急着送上自己的 名片，以免显得不成 熟;将名片调转 180 度 递给 对方，方便别人的阅读。 4、 坐姿 也有讲究 .有两种 坐姿不可取：一是紧贴着椅背 坐，二是只坐在椅边。这两种坐法，一个显得太 放松，另一个 则太紧张，都不利于面试的进行。建 议最好坐满椅子的三分之 二，保持轻松自如的 姿势。 5、 始终保 持用眼神交流。面试一开始就要留心自己的 身 3 / 4 体语言，特别是自己