论企业人才的重要性及人才培养体制的建设.docxVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 河南广播电视大学 工商管理专业毕业论文 论企业人才重要性及人才培养体制的建设 姓 名： 张翔飞 学 校： 中央广播电视大学 学 号： 1041001452791 指导教师： 邢博老师 定稿日期： 论文摘要 在当今企业之间竞争日益激烈的社会中，企业间的竞争归根到底是人才的竞争，人才是企业的第一资源，是科技进步和社会经济发展最重要的资源和主要推动力。哪个企业吸收并聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权，就会在激烈的科技和经济竞争中立于不败之地。本文从分析人才对企业的重要性入手，对企业管理人才培养问题进行了探讨，并对于如何建设良好的人才培养体制提出了建议。 关键词： 企业竞争 人才资源 人培养 管理体制 目 录 论文摘要 2 一、 人才的含义及其对企业作用 4 （一）、人才的含义 4 （二）、人才对企业的作用 4 二、当前民营企业人力资源管理存在的问题 5 （一）、家族式管理控制对人力资源管理不够重视 5 （二）、人力资源管理与企业发展战略不匹配 5 （三）、人力资源管理机构不科学、不健全、不系统 5 （四）、缺乏长期有效的薪酬与激励机制 5 （五）、注重培训的形式和数量，忽视培训的内容和质量 5 三、完善企业人才培养体制的建设 6 （一）、完善选拔人才制度、为公司发展储备人才 6 (二)、留住人才，为公司发展培养人才 6 （三