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论企业技术创新的人才激励机制 21 世纪将是以知识经济为主导的世纪，知识经济的本质是创新。新世纪是激烈竞争的世纪，但是世界各国之间的竞争，说到底，就是国民创造力的竞争，是创造性人才的创造速度和创造效率的竞争。创新是一个民 族的最重要的素质，一个民族的创新能力，决定了其在国际竞争中的地位。在知识经济时代，拥有丰富的自然资源已不再是致富的决定性因素，对智 力资源的占有才是掌握经济命脉的关键。人才是智力资源的载体，因此重 视、培养、拥有人才，特别是具有创新精神和创新素质的高科技人才，是 知识经济时代的竞争焦点。 我国的工业经济起步比西方国家足足晚了 300 多年，经济、科技、生 产能力相对来说十分落后，大多数企业依然处于劳动密集型为主的粗放式 经营阶段，要在较短时间内赶上乃至超过经济发达国家的生产力发展水平， 必须高举科教兴国的大旗，推动科学技术进步，大力提高经济发展中的科 学技术含量，促进科技创新，从而在通过增加非技术劳动力和物质资源积 累与消耗来取得积累的经济体系已走到了尽头的情况下，依靠科技进步和 创新实现新一轮经济高速增长。因此，在我国，积极推进教育现代化，大 力培养创造性人才，适应知识经济时代的挑战，具有特别重要的意义。 一、当代企业技术创新人才的主要特征 就人的能力而言，可分为现实能力和潜在能力。现实能力是当前所具有的可以从事某种工作的能力。而潜在能力是可以发展从而在未来从事