劳动合同法实施细则执行.docxVIP

　　在今时今日的社会发展背景下,各行各业的发展都需要制度的制定来进行管理。我们该怎么拟定制度呢？下面是由小编给大家带来的劳动合同法实施细则执行7篇，让我们一起来看看！ 　　劳动合同法实施细则执行篇1 　　第一节 职工招用 　　第1条 职工应聘公司职位时，必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。 　　第2条 职工应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，如实填写《应聘人员登记表》。 　　第3条 公司根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、在岗继续教育等。 　　第二节 劳动合同管理 　　第4条 公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 　　第5条 劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。 　　第6条 公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。 　　第7条 公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 　　第8条 公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金;由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。 　　双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。 　　第9条 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 　　(1)在试用