劳动人事部门各项规章制度.docxVIP

　　在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳动人事部门各项规章制度7篇，让我们一起来看看! 　　劳动人事部门各项规章制度篇1 　　一、人事 　　1、凡本校教职工必须热爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事第二职业，幼儿园人事管理制度。 　　2、全校教职工必须认真履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，服从学校分配。 　　3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会研究同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 　　4、学校决定调整工作岗位的教职工，应服从分配，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 　　5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 　　二、考勤 　　1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担任)，逐日记载出勤情况，按日统计，上报教务处汇总公布。 　　2、全体教职工必须按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 　　3、教职工因事、因病(除特殊情况外)，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 　　4、请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以