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　　想要加强劳务员工的管理,那就需要根据工作情况,来制定严格的工作制度。那么,什么样的制度才是有效的呢?下面是由小编给大家带来的劳务派遣规章制度管理7篇，让我们一起来看看！ 　　劳务派遣规章制度管理篇1 　　为规范本公司劳务派遣操作，按照国家相关法律及苏州市劳务派遣相关细则，新的劳务派遣细则要求与用工单位必须签订有限劳务派遣合同，明确双方的权利与义务，要求用工单位依法缴纳社会保险，合法用工，切实保障员工的切实利益，因此根据本单位实际情况，特制定如下管理制度： 　　一、用工企业派遣合同签订： 　　1、按照当地派遣法规定与用工单位签订相应派遣协议，明确派遣人数、工作地点、工作岗位、薪酬福利、用工时间、社会保险、职业病及工伤处理、劳动保护条件、费用及支付时间、双方的权利与义务、协议解除条件等。 　　2、做好与用工单位合同的存档工作。 　　二、人员的输送： 　　1、按照国家劳动法及劳务派遣发的要求，积极及时为用工企业组织符合条件的人员，不得输送未满16周岁的童工，不得输送孕期女职工，避免相应劳动纠纷。 　　2、尽量不组织输送大批量 　　三、派遣工劳动合同 　　1、员工自入职起一个月内，依法为每位员工签订两年的劳务派遣合同，可以约定不超过2个月的试用期，收集员工相关资料（个人资料、身份证复印件、学历证、照片、联系电话等），做好合同登记，建立员工信息档案。 　　2、明确派遣工的工作单位、工作岗