特殊时期劳动合同管理实务.pptVIP

案例7： 李先生1990年参加工作，进入某高科技公司，2001年6月因患脑溢血住院治疗。公司为其支付了半年的医疗费用后，拒绝继续支付，并提出李先生非因工患病，已经长达半年不能参加工作，无法履行劳动合同规定的义务，致使劳动合同已经失去意义，因此应予以解除。 李先生不服，认为自己虽然不是工作，但应享受职工患病期间的医疗待遇，根据《劳动法》和劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，自己应享有至少一年的医疗期，在此期间内，公司不但不能解除劳动合同，还应支付医疗费用并发放病假工资等待遇。双方诉至劳动争议仲裁委员会。 六、医疗期的管理——医疗期 第二十九页，共四十二页。 劳动争议仲裁委员会审理后裁决： 公司不得与李先生解除劳动合同，并应依法支付李先生的医疗费和病假工资。 六、医疗期的管理——医疗期 第三十页，共四十二页。 世纪金源酒店集团人力资源中心 Thank You 特殊时期 劳动合同 管理实务 第一页，共四十二页。 引子 案例1： 　　宋小姐是某房地产公司销售助理，日常工作是协助销售部处理销售文件、数据统计、客户跟进等等。自从宋小姐怀孕后，便成为整个部门的“大熊猫”，谁见了都会嘘寒问暖、关怀备至。 　　随着预产期的临近，宋小姐的肚子也越来越大，但恰逢房产旺季到来，部门其他同事都在加班加点，宋小姐也不例外，有时候为了准备销售方案、市场推广计划等忙到半夜。自己