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公司人员录用管理规定 年 月 日（ ）人字第 号 第一章总则 第一条制定依据 本规定依据本公司人事管理规则的规定订立。 第二条人员的增补 各部门因工作需要，需增补人员时，以部、处、室为单位，提出“人员增补申请 书”，依可能离职率及工作需要，临时工由各部拟订需要人数及工作日数呈经理核 准，女性现场操作人员由各部门定期（视可能变化订立期限）拟订需要人数呈经理 核准；其他人员呈总经理核准。并于每月5 日前将上月人员增补资料列表送人事 管理部门由总经理室转报董事长。 经核准增补人员的考核，大专以上由人力资源部主办，高中以下由各分公司（事业 部）自办，并以公开登报招考为原则。主办部门对报名应考人员之资格应详加审 査，对不合报考资格或认为有不拟采用的情况者，应将报名表寄还，并附通知委婉 说明未获初审通过之原因。 第三条考核委员会的组成 新进人员考核时应由主办部门筹组考核委员会并办理有关下列事项： （一）确定考试日期、地点； （二）做好命题工作； （三）命题、主考、监考及问卷、人员及工作分配； （四）考试成绩评分标准及审定； （五）其他考试有关事项的处理。 第四条成绩的评分 新进人员考核成绩的评分标准分学科、术科、口试三项，其成绩分比例视考核对象 及实际需要由各考核委员会订立，但口试成绩不得超过总成绩的40%。 第五条录用 各甄选主办部门于考试成绩评定后，应将各应考人员成绩及录用情形报公司人力资 源部。 对于拟录取的人员，主办部门应通知申请部门填写“新进人员试用申请及核定表”， 大专毕业以上人员总经理核准，并对表送人力资源部转报董事长。高中毕业程度以 下（除现场女性操作人员及临时人员由经理核准外）人员呈总经理核准后，即制作 录取通知单（附件一）通知录取人员报到。备取人员除以书面通知列为备取外，并 说明遇有机会得依序通知前来递补。对于未录取人员除应将原收表归还外，并附通 知委婉说明不予录取原因。自登报招考至通知前来报到的期间原则上不得超过一个 月。 被录用人员应当持报到通知单（附件二）在规定期限内到公司人力资源部报到。 新进人员报到时应填写报到手续表（附件三），并提供安全资料、保证书、体格检 验表、户口本及照片、学历证书、退伍证及其他经历证明文件。 第六条试用 新进人员均应先行试用60天。试用期间由各部、处、室参照其专长及工作需要， 分别规定见习程序及训练方式，并指定专人负责指导。 新进人员的训练计划另行规定。 试用期满的考核。新进人员在试用期内由各指导人员或主管负责考核，并填写人员 试用考察表（附件四），详加考核（大专以上人员应附实习报告），并依本规定第 五条规定权限呈核。如确认其适才适所则予以正式任用；如认为尚需延长试用应酌 予延长；如确属不能胜任的给予辞退。 第七条处分规定 新进人员于试用期间应遵守本公司一切规定，如有受记过以上处分者，应即予辞 退。 第八条试用期间考勤 企业管理常用规章制度范本：条文检索与应用指引 新进人员于试用期间其考勤规定如下： （一）事假达5天者应即予辞退； （二）病假达7天者应即予辞退或延长其试用期予以补足； （三）曾有旷工的记录或迟到三次者应即予辞退； （四）公假依所需日数给假，如需加班，在试用期满后补足； （五）其他假比照人事管理规定办理。 第九条停止试用或辞退 凡停止试用或被辞退者，仅付试用期间的薪资，不另支任何费用，亦不发给任何证 明。 第十条待遇 试用期间的待遇试用期间薪资依人事管理规则薪级表标准核支，试用期间年资、考 勤、奖惩均予并计。 第二章专业技术人员职位任用制度 第十一条职位设定 （一）专业技工：同工务员； （二）专业技术员：同助理工程师； （三）专业技师：同副工程师。 第十二条资格 （一）凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工： （1）担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。 （2）参加本公司专业技工鉴定合格或取得国家乙种相同性质技术鉴定合格者。 （3）经直属科长推荐者。 （二）凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员： （1）担任专业技工或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。 （2）参加本公司专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术鉴定合格者。 （3）经直属厂、处长推荐者。 （三）凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师： （1）担任专业技术员在本职位中有四年考