20-《薪酬管理》课程标准.docVIP

PAGE PAGE 4 广东省高新技术技工学校 工商企业管理专业《薪酬管理》课程标准 一、前言 （一）课程定位 该课程是管理专业的核心课程，目的是使学生在了解人力资源管理的基本原理的基础上，熟练掌握企业人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬和员工关系处理的方法和操作规程，明晰人力资源管理工作的角色定位、专业架构和职业方向。它要以管理学基础、组织行为学的一般原理作为理论基础，并与招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动政策法规、员工关系管理等课程密切相关。 （二）设计思路 打破以人力资源开发与管理知识传授为主要特征的传统学科课程模式，转变为以人力资源开发与管理工作任务为中心组织课程内容，采用递进与流程相结合的方式展现教学内容。课程内容突出对人力资源管理技能的训练，理论知识的选取紧紧围绕工作任务完成的需要来进行。 本课程总课时为72学时。 二、课程目标 （一）知识目标 通过本门课程的学习，使学生了解薪酬管理的一些基本概念、基本理论和方法，熟悉薪酬的计算方法。 技能目标 掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动。 （三）情感目标 具有勤奋学习的态度，严谨求实、创新的工作作风； 具有良好的心理素质和职业道德素质