21-《劳动关系管理》课程标准.docVIP

PAGE PAGE 4 广东省高新技术技工学校 工商企业管理专业《劳动关系管理》课程标准 一、前言 （一）课程定位 劳动关系管理是现代企业管理中一项重要、具体和经常性的工作,劳动关系管理课程作为人力资源管理专业的重要组成内容，以经济学、社会学和人类心理学等多学科视角，介绍管理方与劳动者之间关系的理论和实践，以及解释由此产生的现象和问题。本课程融理论与实践为一体，将理论方法、实务与案例纳入一个完整的体系框架之中，贯穿大量实际应用的内容并采用管理案例，特别注意与我国企业具体实际相结合。 （二）设计思路 本课程的设计思路是是工商管理专业的专业技能课程，是系统地研究人力资源管理活动的基本理论、制度及实用方法等具有很强的实践性、应用型的学科，对培养学生人力资源管理理论、实践方法、应用技术、管理手段等有十分重要的意义 本课程总课时为72学时。 二、课程目标 （一）知识目标 通过本门课程的学习，使学生了解劳动关系管理的一些基本概念、基本理论和方法，熟悉招聘与配置流程，能够运用招聘与配置知识从事招聘工作。 技能目标 掌握人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训、职业发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等基本方法和技巧，了解国际化人力资源管理的内容。能力利用这些理论及技能开展人力资源管理各项职能活动。 （三）情感目标 具有勤奋学习的态度，严谨求实、创新的工作作风； 具