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人力资源部1季度工作总结 人力资源部1季度工作总结 xx年1季度，人力资源部根据本部门的职能职责，以积极的工作态度， 认真的去做好工作中的每一件事。在日常工作的过程当中，我们认识 到人力资源部在公司的组织框架中，仅仅只是公司整体组成的一个分 子，只是公司运行的一个部分，也明白离开了整体也就没有了分子的 存在，但同时也明白整体正常有序的运转是离不开每个分子所起到的 作用。这就如同一辆运土的装载车，日常中我们往往只看到其装载大 量的土石方，却经常的忽视了承载其本身正常运转的每个零部件的 用，谁知哪怕是缺少一只轮胎、甚至一个小小的螺丝，或者是汽车的 润滑油也都会影响其正常的工作。所以说人力资源部日常工作的正常 运作，是公司稳步前进所需要的一部分。作为公司的一个人力资源管 理部门，我们认识到了这一点，在工作中，我们坚持一切从实际出发， 从一点一滴的琐碎小事做起，以完成本部门工作职责任务为根本原则， 来保证企业的正常运转，保证企业既定目标的完成。总体来说，人力 资源部较好的完成了既定任务，现在此将xx年1季度工作总结及2季 度工作思路做如下陈述： 一、员工引进、调配、管理方面 1、xx年1季度人力资源部有n次参加了海尔路人才市场的招聘会，并 利用周六时间组织了 n 次面试，在面试过程中，通过笔试、面对面交 谈两种形式相结合与百余名应聘人员进行了深入的沟通与交流，经过 精心筛选，选拔出了适合公司发展的新人，至今为止已与 n 人达成就 1 / 7 人力资源部1季度工作总结 业协议，其中n人已安排到工作岗位当中去。 在下一步，本部门将继续加大员工的招聘工作力度，在 2 季度，计划 参加多次人才招聘会，来保障公司的人才使用及储备。同时，要做好 已有人员的落户手续。在此要继续强调的是，为公司的员工落户只是 公司提供的一项福利措施，并不是一项无偿的义务，因此已落户人员 在离职时必须将户口迁走，否则要缴纳相关的管理费用，这是人力资 源部在日常管理中所必须坚持的一项基本原则。 2、积极做好人力资源的调配工作，在公司现有人员的情况下，针对机 关部室的部分岗位需要，根据员工的不同情况，对部分部门的人员组 成进行了调整。 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬绩效等工作是人力资源部所进行的一项 重要和日常性的工作，也属于人力资源管理的基础性工作，这项工作 的做的好坏关系到每个员工的切身利益，因为损害到了任何一个人的 利益谁也都会不满意从而找到门上来，因此人力资源部是抱着严谨的 工作态度来认真对待。1季度共为n人办理了劳动合同签订及劳动关系 转入手续，为 n人办理了劳动合同续订手续，为n人办理了劳动合同 解除、人事档案退档等手续。按时将公司人员的招用、续签、解除和 终止等情况进行网上备案。为新签劳动合同人员办理社会保险转移、 续接工作。为 n名员工补缴了拖欠 n年多的社会保险费，并办理了其 退档及劳动关系转移手续。为一名发生工伤的员工进行了工伤申报， 2 / 7 人力资源部1季度工作总结 使其获得了工伤待遇。 在此要进行强调的是，公司在为员工办完招工手续后，社会保险的增 加是在网上进行业务操作，因此有可能会因为一定的时间差而产生保 险费用缴纳的不及时，特别是社会保险中的医疗保险缴纳如果没有及 时缴纳，医保中心将自动将账户锁定，在锁定期内将不能参加医疗统 筹的费用报销。因此，公司员工如有因病而住院的情况，要及时的与 人力资源部进行沟通，以便于对有关事项进行确认，以免耽搁费用报 销的及时办理。 为进一步的为公司员工更好的服好务，人力资源部下一步将对社会保 险、劳动合同、薪酬管理工作中的流程进行进一步梳理，努力争取达 到在合理有效的时间内办理好各项业务，以更好的维护员工各项应享 有的权利。 2、人力资源部于 1 月份组织了公司xx 年度机关绩效考核，并依据考 核结果、按照公司工资发放办法对公司每位员工的工资进行了准确的 核算、发放。 对于工资发放时间，经请示公司领导，决定将每月的 n 日作为工资发 放的最迟时间，经与公司财务部商定，人力资源部将在n 日到期前的3 个工作日以前将工资表转交财务部，以确保公司财务部能够在 n 日前 按时发放。 3、针对 xx