招人用人育人留人.docx

招人是一个经济或其他实体为达到一定预期目标而筹备组建一支人才队伍所做的战略 决策，对于公司来讲，招人就是为了给企业带来更大利益，招人就是要招有用之人，有潜力 之人，公司不要为了眼前利益，为了少给一点工资，而招一些无用之人，要从长远考虑，招有用之人，虽然工资会高一点，单是他所带来的利益是无穷的，一个很有用的人，很有才能 的人他能带出一大批有用的人，这样在无形中就给公司带来巨大的利益，企业经济实力变大， 形象变好，公司才回招来更有才能的人，公司会越来越好。关于如何招人，公司可以通过各 大网站以及招聘会，或者通过人际关系，招到对公司有意义的人，或者是利用猎头公司挖来 有用之人。对于招人，我认为一个公司的形象，也很重要，公司树立一个明确的形象，并向这个形象努力奋斗，不要今天搞一个这个，明天弄一个那个，很乱，这样对公司的发展是很 不利的。公司树立了高大的形象，就如一张耀眼的名片，让人们觉着在给公司有光明的发展 前景，招到人才也就会变成轻而易举的事情。还有，公司在招人时，要根据公司需要，有计划的招人，在准备招人之前，做好详细招人计划以及流程，势必会事半功倍，否则将事倍功 半。 用人则是一门学科，任何人都有其优势和劣势，包括人才也不例外，用人则是择其才能， 根据其情况和特点，把他（她）放到最合适、最理想的位置，取其精华，弃其糟粕。育人则是为达到预定目标把人才进行有方向的培养或培养所需的后备