第一篇第五章协议与权益.pptVIP

四、解约函格式 解 约 函 **** 学校： 在充分考虑个人选择意愿和我公司现实际情况，经双方友好协商，一致同意解除贵校****系****专业 ****与我单位所签订的高校毕业生就业协议书，双方互不承担违约责任，请贵单位予以协调。 特此证明！ 单位（公章） ****年**月**日 第三十页，共五十一页，2022年，8月28日 第二节 毕业生的权利和义务 案例1：“试用期”变成“剥削期” 小萌大学毕业来到一家私企公司，觉得工资还不错，干的也有劲。她每天起早贪晚，加班不断。谁知试用期没完没了，只字不提转正的事。忍耐了一个月之后，小萌终于忍耐不住，跑去问老板，老板只是口头答应马上办理转正手续，但一个月过去了，老板好像忘了这事。小萌再次提起这事，谁知等来的结果却是以心态不稳的理由被炒了鱿鱼。因为没有合同在先，只能哑巴吃黄连，有苦说不出。 第三十一页，共五十一页，2022年，8月28日 评议： 少数企业为了降低用工成本，利用求职者想急切上岗的心理，在劳动者“试用期”上玩花活。他们往往以“试用”为由，想尽办法延长员工的试用期，在试用期内不与劳动者签订劳动合同，不为其办理养老、失业、医疗等社会保险，并在试用期快结束时把员工辞退，使劳动者合法权益严重受侵。为此，毕业生在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意了解一些劳动法律常识，以维护自己的合法权益不受侵害。 第三十二页，共五十一页，2022年，8月28日 一、毕业生的权利 权利，是国家法律、法规和政策对某种行为的许可和保障。 毕业生享有的权利主要有： （一）平等就业权 平等就业是毕业生首要的权利。毕业生不分民族、性别、宗教信仰的不同，享有平等的就业权利。毕业生有权同用人单位进行平等协商。用人单位在招聘时不得歧视女性，不得歧视少数民族，要采取一视同仁的政策。在工资上也应该实行同工同酬。 （二）自主择业权 自主择业权是毕业生基本的权利。就业制度改革以后，毕业生在择业当中拥有完全的自主性，到什么单位就业完全根据毕业生自己的意愿来决定。任何单位和个人都不得干涉这种权利。 （三）获得信息权 就业信息是毕业生择业成功的关键。各地就业指导机构和学校要把国家和各地政府的就业政策向毕业生进行宣传。要把所有用人信息都及时向全体毕业生公开，任何人和单位不得隐瞒或截留。要保证信息的准确、真实、全面和有效。要提供有关咨询和服务，对毕业生就业进行辅导。毕业生有权全面了解用人单位的情况以及工资、福利待遇等方面内容。 第三十三页，共五十一页，2022年，8月28日 （四）接受推荐权。 学校对毕业生的推荐对就业具有重要的影响。每个毕业生都享有被学校推荐就业的权利。学校在推荐时，要根据学生的实际，实事求是地向用人单位进行介绍，对每一个学生进行公正、公平、合理的推荐，要给每个学生被推荐的机会。同时，还要按照优生优用、人尽其才的原则进行择优推荐，把各方面都优秀的毕业生推荐到合适的岗位，并以此调动学生的学习积极性。 （五）违约权和索赔权 毕业生在签订就业协议之后，如果由于某些特殊原因，不能到签约单位工作，本人可以提出违约。但违约权的行使要按照就业协议书中违约条款规定的内容进行，同时还要承担违约的责任。违约会给用人单位带来较大损害，给学校声誉带来不利，也给毕业生本人带来不好的影响。因此，一般尽量不要违约，或者在签约之前慎重考虑，不草率签订就业协议。 用人单位违约，毕业生也有权要求用人单位承担违约责任，并提出赔偿的要求。用人单位违约给毕业生带来的损失可能是巨大的，甚至会因此而失去就业的大好机遇，因此，给予赔偿是必要的。毕业生在签订就业协议时不要回避违约金的问题，要明确规定支付违约金的条件和金额，真正保护双方的正当权益。 （六）公平待遇权 用人单位在录用毕业生的过程中，应公正、公平，一视同仁。当前，毕业生的公平待遇权受到很大的冲击。由于各项配套措施滞后，完全开放公平的就业市场尚未真正形成，用人单位录用毕业生还不同程度存在不公平、不公正的现象，因此，公平受录用权是毕业生最为迫切需要得到维护的权益。 第三十四页，共五十一页，2022年，8月28日 （七）档案、户口保留权 毕业生有在择业期（两年）内将其档案、户口在校保留两年的权利。毕业生如在毕业当年未能找到工作，或只是找到非正规就业单位，其有权在毕业后两年内将档案、户口在校保留。期满以后，学校无义务为其保存。 （八）要求用