中石油(北京)《人力资源开发与管理(含实践)》2014年秋学期在线作业(三)答案.pdfVIP

第三次在线作业 单选题 (共 10 道题) 展开 收起 1. （2.5 分） BARS 是指 • A、行为锚定法 • B、投射法 • C、行为模拟法 • D、晕轮效应 我的答案：A 此题得分：2.5 分 2. （2.5 分） 属于超额劳动报酬 • A、计时工资 • B、奖金 • C、津贴 • D、计件工资 我的答案：B 此题得分：2.5 分 3. （2.5 分） 不属于薪酬调查的主要方法 • A、国家发布的数据 • B、到人才市场去查找 • C、从求职者那里取得 • D、电话询问法 我的答案：B 此题得分：2.5 分 4. （2.5 分） 不是应对物价上涨、提高实际工资的方法 • A、明补工资 • B、暗补工资 • C、冻结物价 • D、工资与物价挂钩 我的答案：C 此题得分：2.5 分 5. （2.5 分） 提出均衡工资价格论 • A、穆勒 • B、克拉克 • C、马歇尔 • D、杰文斯 我的答案：C 此题得分：2.5 分 6. （2.5 分） 人格从心理学上看是 • A、道德品质 • B、个性心理特征 • C、等于气质 • D、“能力+个性” 我的答案：B 此题得分：2.5 分 7. （2.5 分） 一般来说，在着手招募工作时首先应考虑的招募形式是 • A、刊登广告 • B、就业服务机构 • C、猎头公司 • D、内部晋升 我的答案：D 此题得分：2.5 分 8. （2.5 分） 2001 年某国际组织在上海召开年会，中心是人力资源能力开发问 题。该组织是 • A、ILO • B、APEC • C、联合国经济合作发展组织 • D、联合国教科文组织 我的答案：B 此题得分：2.5 分 9. （2.5 分） 决定人行为动力的强弱，即人的活力高低和强弱的因素是 • A、追求 • B、目标 • C、动机 • D、效果 我的答案：C 此题得分：2.5 分 10. （2.5 分） 属于教育投资的是 • A、培训活动的教学开支 个人学习期间的生活费用 、企业受培训者 的工资 、人力资源部门招聘教师的广告费 • B、个人学习期间的生活费用 • C、企业受培训者的工资 • D、人力资源部门招聘教师的广告费 我的答案：A 此题得分：2.5 分 多选题 (共 10道题) 展开 收起 11. （2.5 分） 员工的类型 • A、操作工 • B、管理者 • C、分析师 • D、辅助员 • E、经理人 我的答案：ABCDE 此题得分：2.5 分 12. （2.5 分） 对管理人员激励的方法有 • A、引入竞争机制 • B、适度授权 • C、用好薪酬杠杆 • D、强调精神激励 • E、以绩效为中心 我的答案：ABCDE 此题得分：2.5 分 13. （2.5 分） 提出工作的五核心因素学说是 • A、