高级经济师之工商管理完整题库附完整答案【考点梳理】.docxVIP

高级经济师之工商管理完整题库 第一部分 单选题(200题) 1、企业年度经营计划的核心是( )。A.中长期生产计划B.年度生产计划C.生产作业计划D.短期作业计划【答案】：B 2、下列各项属于员工培训常用的方法的是（　　）。A.岗前培训B.在职培训C.公司内培训D.公司外培训【答案】：B 3、将经营决策划分为经营战略决策和经营战术决策，这是根据经营决策的( )不同划分的。A.管理层次B.目标数量C.期限长短D.重要程度【答案】：D 4、关于现代企业制度，下列说法正确的是（　　）。A.现代企业是劳动、原材料、投资者和产品消费者等之间的一组多边合约关系B.股东价值的最大化等于企业社会财富的最大化C.法人治理结构是公司本身封闭的运行D.公司法人治理结构对利益相关者的保护是通过法律来实现的【答案】：A 5、一批零件需要在最短时间生产完工，若只考虑工序间零件移动方式的影响，应采用（　　）。A.平行移动方式B.顺序移动方式C.平行顺序移动方式D.随机移动方式【答案】：A 6、物资企业的总经理、副总经理、总经济师和总会计师等行政和业务领导所作的决策，主要是( )的决策。A.经营战术B.经营战略C.程序化D.短期【答案】：B 7、SWOT分析法中的S和T是指（　　）。A.机会和劣势B.优势和机会C.优势和威胁D.劣势和威胁【答案】：C 8、某商品流通企业在经营中发现，钢材的销售额(万元)与机械工业产值(亿元)有密切关系。根据近15年的统计资料，得出回归系数a=3279，b=5.5，预计下一年的机械工业总产值为3500亿元，用一元线性回归分析法预测，下一年的钢材销售额为( )万元。A.9289B.14180C.16816D.22529【答案】：D 9、下列选项中不属于现代企业制度的特点是（　　　）。A.承担有限责任B.企业存续时间长久C.股权可以自由流动D.管理的经验性【答案】：D 10、关于员工培训的目的，下列说法错误的是（　　）。A.使新进入企业的院校毕业生符合职位要求B.追求社会秩序得以重建和优化C.使企业培育企业文化，统一员工理念的需要得以满足D.使企业提升整体绩效，增强竞争优势的目的得以实现【答案】：B 11、人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　　）。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期规划【答案】：B 12、根据资本结构的啄序理论，公司选择筹资方式的顺序依次是（　　）。A.股权筹资、债权筹资、内部筹资B.内部筹资、股权筹资、债权筹资C.内部筹资、债权筹资、股权筹资D.股权筹资、内部筹资、债权筹资【答案】：C 13、在其他条件不变的情况下，筹资费率增加，则长期债务资本成本率将（　　）。A.提高B.降低C.不变D.不确定【答案】：A 14、在质量认证的类型中，（）是带有监督措施的型式实验。A.型式试验加认证后监督——供方抽样检验B.型式试验加认证后监督——在市场和供方抽样检验C.供方质量管理体系评定D.型式试验加认证后监督——市场抽样检验【答案】：D 15、关于个人激励薪酬的说法，错误的是（　　）。A.个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬B.个人激励薪酬有助于员工不断提高自己的绩效水平C.个人激励薪酬不利于团队成员的相互合作D.个人激励薪酬的主要形式不包括工时制【答案】：D 16、在物料需求计划（MRP）系统中，主生产计划是指（　　）。A.在制品净生产计划B.生产调度计划C.产品产出计划D.车间的生产作业计划【答案】：C 17、下列绩效考核方法中，因只涉及总体，缺乏精确的维度和衡量标准，只有定性分析没有量化的数据，所以很难进行相互比较，也无法作为人力资源管理决策的可靠依据的是（　　）。A.平衡计分卡法B.书面鉴定法C.评级量表法D.关键事件法【答案】：B 18、甲公司与乙公司合并设立新公司，则（　　）。A.甲、乙公司均存续B.甲、乙公司均解散C.仅甲公司解散D.仅乙公司解散【答案】：B 19、进度控制的第一环节是（　　）。A.投入进度控制B.工序进度控制C.出产进度控制D.销售进度控制【答案】：A 20、关于垂直分销系统，下列说法正确的是（　　）。A.专业化管理、分散计划B.销售系统中的各成员都采用相同程度的一体化经营C.同一层级的两家或多家公司为了利用彼此优势而相互联合D.垂直分销系统有公司型、契约型和管理型三种形式【答案】：D 21、基于需求驱动的供应链运作模式是一种拉动运作模式，反映了